组工干部常常被形容为人梯，要求对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，从这个群体诞生的那一刻起，组工干部就注定拥有非同一般的形象。选人用人是组工干部一项极其重要的工作，适逢换届之年，组工干部要更好地践行人梯精神，掌好心中的几杆秤。
　　掌好“组织秤”，量好严以用权之重。严以用权是组工干部作风建设的一个重要课题。对组工干部而言，严以用权，严在用人。选拔任用干部是组工干部手里一项特殊的权力，也可以说是风险最大的权力。一个人用不好，就可能贻误事业的发展。要坚持以制度用人，严格坚持选人用人的程序和标准；严格控制个人的好恶和影响，不以自己的眼光评判人，不按个人的交情选拔人，不为表面现象所迷惑。严以用权，严在自律。組工干部手中的权力是党组织和人民给的，肩负着党和人民的信任，只能老老实实做事，清清白白做人，做到自重、自省、自警、自励，用好手中的权力，把好干部真正选拔出来。最后，严在坚持。严以用权不是一阵风，也不是一个活动，而是组工干部要常记心中、始终坚持的一条准则，严格按照规定使用自己手中的权力，严格要求自己，严格坚持严以用权。
　　掌好“民心秤”，量好为民选人之重。把选准用好每一个干部作为职业操守，坚持正确的政治方向，从正确的政治立场、价值取向、思想路线出发，才能在选人用人中做到一心为公。也只有一心为公了，才能一碗水端平，心怀坦荡地举荐贤能，把人民最期待的好干部、最为人民着想的好干部真正选拔出来。不脑门发热，不任人唯亲，从而把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位上来。面对各种歪风邪气要做到敢碰硬、能碰硬，抵制住各种“潜规则”的侵蚀，敢于对“跑官要官”者说不，营造出公道正派选人的好风气。
　　掌好“自我秤”，量好个人得失之重。当组工干部最大的忌讳是“眼红”。当看到他人业绩突出得到表彰、换届中人事调整干部提拔、身边人职务职级升迁而自己还在原地踏步时，心中难免会有失落，但身为组工干部，要有人梯的品格和为他人“做嫁衣”的精神。这种品格和精神表现在，别人提升时，是由衷高兴而不眼红；别人进步时，是真心欣慰而不嫉妒。能够看到优秀干部健康成长、不断进步，看到党和人民的事业薪火相传、后继有人，自己作为渡人的组工干部，应该感到无上荣光。这就要求组工干部不断修炼自己的气度，大度容人，以甘为人梯的胸怀，把心思用在工作上，做到见贤思齐、举贤荐能，当好“铺路石”，默默奉献，修炼成人之美的胸怀。
　　更广泛点讲，人梯精神就是我们共产党人的精神。在诱惑面前两袖清风、一身正气，党员干部特别是组工干部，唯有坚定理想信念，牢固树立社会主义核心价值观，才能扎扎实实担当起为党的事业发展壮大选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要使命，以实际行动让群众感受到组工干部的公道正派，赢得广大群众的信任和支持。
　　（作者系梁平县屏锦镇政府干部）