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薪酬管理是企业管理的核心问题之一,在社会主义市场经济条件下,如何运用薪酬政策,激励员工提高绩效,是薪酬管理的关键。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系,对员工积极性和工作热情的调动与激发起着重要的推动作用。本文结合中铝包铝股份有限公司的薪酬制度探讨了国有企业薪酬管理的优势与不足。
国有企业管理中薪酬管理存在的主要问题及对策研究
【摘 要】
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薪酬管理是企业管理的核心问题之一,在社会主义市场经济条件下,如何运用薪酬政策,激励员工提高绩效,是薪酬管理的关键。公平、公正、科学、合理的薪酬分配和绩效考核评价体系
【机 构】
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包头轻工职业技术学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年20期
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