一次，我在干部培训班讲课，学员们希望课后加强沟通交流。我说：“请你们把个人的邮箱地址告诉我，我好给你们发送相关材料。”一位干部说：“老师，不用那么费事，你发到公共邮箱就行了，大家都能看到，那不就省事了嗎？”我说：“我不群发，我会给不同的同学发不同的邮件，还是分别来吧！”
　　我不是批评群发。为了工作需要，群发信息或发送到公共邮箱，便于相关人员共享；或者给部门内人员群发通知，将工作信息广而告之，无可厚非。我强调的是，信息发布应该有针对性，必须发的、应该发的、要发的、可以发的、不应发的，要区别对待，不可滥发。什么是滥发信息？举个例子：有的干部喜欢转发消息，什么都发，没有恶意，有时还是出于好意，提供信息或表示关心。但是，客观上确实有点“骚扰”人。这种无意识的“好心”，有时也会招致别人的反感。
　　当前被称为信息爆炸的时代，我们每天受到的信息轰炸太多，可能会给正常的工作生活造成困扰。发信息是有讲究的，要有针对性，要弄清发的是什么信息，为什么要发这个信息，怎么发这个信息。公务人员在信息发布上应坚持“必须发的才发，可发可不发的不发”的原则，否则，就成了垃圾信息。