【摘 要】
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在西方国家，经理权为商事代理权，其授予应遵循特殊规则；其范围界定具有法定性、身份性和广泛性，同时，亦受法律、公司章程、合同等限制，这体现了“禁止权利滥用”和“保护善意第三人
【出 处】
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南京大学学报(哲学.人文科学.社会科学版)
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在西方国家，经理权为商事代理权，其授予应遵循特殊规则；其范围界定具有法定性、身份性和广泛性，同时，亦受法律、公司章程、合同等限制，这体现了“禁止权利滥用”和“保护善意第三人”的法思想；而且，许多国家立法规定经理有代表公司签名或为诉讼行为的权利；经理权通常也只在出现特定原因时，才依法定程序解除。由于对公司经理的性质、地位存在认识偏差，我国现行经理权制度存在颇多缺陷，权利膨胀与权利缺失现象并存，尤其是未肯定其代表权能（如签名权），这对经理执行职务十分不利。因此，正本清源，恢复经理人的代理人身份和经理权的代理权本质，重新设计我国的经理权制度，已为急务
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