党的十七届六中全会通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，把建设社会主义核心价值体系作为文化改革发展的根本任务，深刻阐述了“推进社会主义核心价值体系建设，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础”这一重大问题。而国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，也是建设社会主义先进文化的重要力量。为此，对国有企业而言，必须在认真贯彻党的十七届六中全会精神，扎实落实社会主义核心价值体系方面发挥表率和引领作用，要坚持用社会主义核心价值体系统领企业的思想政治工作，立足创新，突出实践，拓宽工作领域，丰富渠道载体，总结典型经验，改进方式方法，提升工作水平，更好地凝魂聚气，强基固本，勇做社会主义核心价值体系的宣传者、践行者和捍卫者，为推动国有企业又好又快发展作出新的贡献。
　　一、当前国企落实社会主义核心价值体系存在的主要问题
　　长期以来，国有企业坚持不懈地深入开展理想信念教育，引导广大干部职工深刻认识中国共产党领导和中国特色社会主义制度的历史必然性和优越性，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以实际行动践行社会主义核心价值体系，在全社会发挥了较好的引领和示范作用。然而新形势下，国有企业的思想政治工作和社会主义价值体系的建设工作也存在着一些问题，面临着一些新的挑战，主要有：一是当前国企职工尤其是基层职工对社会主义核心价值体系的具体内容认知情况不容乐观，需要进一步开展宣贯；二是部分国企开展学习社会主义核心价值体系的方式单一，不能适应新形势的要求，需要改进和创新；三是部分国企落实社会主义核心价值体系的措施不到位，流于形式，疲于应付，需要真抓实干，注重实效。
　　面对上述情况，在当前经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，各种思潮相互影响，不断发生摩擦、交织与冲突，特别是一些职工社会地位、生存利益被打乱调整后，思想情绪处于不稳定状态，极易走向极端、引发过激行为的状况下，用社会主义核心价值体系指导国企的各项工作，对于贯彻落实科学发展观，推进国企科学发展，具有很强的现实针对性和重大的实践意义。
　　二、今后国企落实社会主义核心价值体系的方法和措施
　　推进社会主义核心价值体系建设，是一项重要的基础工程、灵魂工程、系统工程。要将社会主义核心价值体系融入到国有企业的思想政治工作和企业文化建设的全过程之中，在深入人心上下功夫，在联系实际上做文章，通过坚持不懈、持之以恒的努力，使之真正成为国有企业干部职工的普遍共识、自觉行动和精神力量，成为职工精神生活的主旋律，成为国企发展进步的生命线。
　　（一）创新工作方法，做社会主义核心价值体系的宣传者
　　1、充分认识社会主义核心价值体系的基本内容。社会主义核心价值体系，是社会主义制度的内在精神和生命之魂，揭示了我国经济、政治、文化、社会的发展动力，体现了富强、民主、文明、和谐的发展要求，反映了全国人民的核心利益和共同愿望。建设社会主义核心价值体系，是我党在思想文化建设上的重大理论创新，是建设和谐文化、和谐国家、和谐企业的根本所在。马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观等四个方面构成了社会主义核心价值体系的基本内容，他们相互联系、彼此贯通、层层递进、有机统一。其中，坚持马克思主义指导地位是灵魂，树立共同理想是主题，培育民族精神和时代精神是精髓，践行社会主义荣辱观是基础。
　　2、广泛开展社会主义核心价值体系教育普及活动。要把社会主义核心价值体系纳入国企干部职工日常理论学习中。首先，要加强各级党委中心组的理论学习。将社会主义核心价值体系作为各级党委中心组学习的重要内容，充分发挥领导干部在建设社会主义核心价值体系中的表率作用，带动企业员工加强理论学习。要将学习社会主义核心价值体系与学习十七届六中全会精神、学习科学发展观相结合，进一步增加领导干部学习的自觉性和坚定性。其次，要加强职工群众的普及教育。围绕社会主义核心价值体系的基本内容，充分发挥思想政治工作的强大威力，运用班前班后会、专题辅导讲座、单位理论学习日、宣传栏、群众喜闻乐见的文艺作品等形式，坚持不懈地开展教育活动，使广大职工群众不断深化对社会主义核心价值体系的认识，树立良好的素质和崇高的道德，能够为企业分忧，为社会奉献，为国家尽责。
　　3、积极营造浓厚的思想舆论氛围。社会主义核心价值体系只有被广大职工群众感知、认同、接受和掌握，转化为他们的群体意识，才能被自觉遵守和奉行。国有企业要把构建社会主义核心价值体系纳入年度宣传思想工作中，要制定具体的实施方案，充分利用内刊、橱窗、办公网以及短信、彩信和微博等宣传媒体，采取各种行之有效的宣传教育模式，大张旗鼓地宣传社会主义核心价值体系的重大意义和基本内容，大力宣传、弘扬雷锋精神和明义风尚，特别要宣传各行各业在社会主义核心价值体系指导下所取得的生动实践和鲜活经验，抓好典型示范，注重文化熏陶，使社会主义核心价值体系家喻户晓，深入人心。
　　（二）突出主题实践，做社会主义核心价值体系的践行者
　　社会主义核心价值体系建设重在践行、贵在践行。践行核心价值体系要突出主题实践，促进日常养成。
　　1、在深化提升创先争优活动中，践行社会主义核心价值体系。今年是国有企业创先争优活动深化提升和总结完善阶段，也是社会主义核心价值体系践行年，要始终坚定不移地以提升企业科学发展能力为方向，将创先争优活动与践行社会主义核心价值体系相结合。要认真组织各级党组织和广大党员围绕“十二五”发展主题和主线，立足本职岗位创先争优。要深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优，广泛开展“三亮三比三评”，转变作风、服务基层，提升为民服务质量。要认真总结创先争优活动中的新鲜经验和成功做法，在推动科学发展、践行核心价值体系中创先争优。
　　2、在建设企业文化的过程中，践行社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系，是企业文化建设的根本，决定着企业文化建设的性质和方向，所以在企业文化建设过程中一定要紧紧抓住社会主义核心价值体系这个根本，通过内化于心（在职工群众中入脑入心）、固化于制（体现为形成企业管理制度）、外化于形（体现为树立企业良好形象）和优化于行（在实践中不断发展），努力建立具有时代气息、健康向上、融汇贯通的企业文化。要以正确的价值观引导人，以浓厚的文化氛围感染人，以创新的机制激励人，将社会主义核心价值体系体现到企业文化建设中，让广大干部职工在日常文化生活中，潜移默化地感受、理解和认同，充分发挥企业文化的凝聚和导向功能，以企业的文化力增强企业的凝聚力，提升企业的发展力。 　　3、在群众性精神文明的创建中，践行社会主义核心价值体系。建设社会主义核心价值体系是理论与实践相结合、知与行相统一的过程，既要教育引导，更要实践推动。要把社会主义核心价值体系建设贯穿于群众性精神文明实践活动中，使之成为广大职工群众普遍理解接受、自觉遵守奉行的价值理念，成为人们职场生活的基本原则，转化为人们的自觉行动。要在精神文明创建活动中，从具体事情做起，引导各级党组织和广大职工群众积极参与，在活动中感悟、体验、实践社会主义核心价值体系，促进职工群众文明素质不断提高，全面提升国企的整体文明程度。
　　（三）落实措施保障，做社会主义核心价值体系的捍卫者
　　1、捍卫社会主义核心价值体系，必须要强化组织领导。国有企业各级党组织要把开展践行核心价值体系活动作为2012年党建工作的重要抓手，摆上重要议事日程，加强组织领导，科学统筹协调，抓好工作落实。国有企业党委（党组）对践行核心价值体系负总责，党委（党组）书记是践行核心价值体系的第一责任人。企业领导班子和领导干部要做社会主义核心价值体系的倡导者和实践者，要讲党性、重品行、作表率，模范践行社会主义核心价值体系，以实际行动赢得职工群众的信赖。
　　2、捍卫社会主义核心价值体系，必须要建立健全机制。国有企业建设社会主义核心价值体系，涉及面广，工作难度大，必须要建立党政工团和各职能部门齐抓共管的大工作格局，实施践行社会主义核心价值体系的长效机制，把企业的社会主义核心价值体系建设与生产经营紧密结合，深度融合，确保社会主义核心价值体系贯穿始终。要形成有效的激励机制，不断增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，要建立完善的监督机制，引导人们见微知著，防微杜渐，增强践行社会主义核心价值体系的自觉性。
　　3、捍卫社会主义核心价值体系，必须要推进效能建设。国有企业要突出履行核心职能和规范权力运行重点，始终保持追求高效率、高质量、高水平的工作状态，推动效能建设向处室、岗位、系统、基层延伸，确保社会主义核心价值体系建设进一步走向深入，取得明显成效。要不断强化规范运作、高效执行的理念，及时优化不适应发展需要的工作制度和流程，促进国有企业的规范管理和灵活经营的协调，提高管理工作效率，提高企业执行力。
　　总之，当前的国有企业要紧紧抓住迎接党的十八大胜利召开的有利契机，深入推进社会主义核心价值体系的建设，不断深化创先争优活动，要把社会主义核心价值体系转化为推进企业改革发展的动力，转化为克服困难的勇气，转化为应对挑战和机遇的智慧。要进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，发挥党员的先锋模范作用，将国有企业的政治优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的核心竞争力，为国有企业改革发展提供坚强的思想政治保证。■
　　（作者系中国联通安徽省分公司党委副书记、纪委书记、副总经理）