【摘 要】
：
社会发展新时期为促进保证农民权益,使得农村繁荣蒸蒸日上,确权登记颁证农村土地承包经营权,或将取得优异的效果,使农民的土地权益得到有效保障,优化农村基本经营制度,完善农村管理体系,促进现代农业全面发展.做好农村土地承包经营权确权登记颁证工作,要重点整合农村土地承包经营权确权登记颁证的一些问题.通过制定基于多个法律和政策的解决方案,我们可以有足够的动力来推进多个工作.
论文部分内容阅读
社会发展新时期为促进保证农民权益,使得农村繁荣蒸蒸日上,确权登记颁证农村土地承包经营权,或将取得优异的效果,使农民的土地权益得到有效保障,优化农村基本经营制度,完善农村管理体系,促进现代农业全面发展.做好农村土地承包经营权确权登记颁证工作,要重点整合农村土地承包经营权确权登记颁证的一些问题.通过制定基于多个法律和政策的解决方案,我们可以有足够的动力来推进多个工作.
其他文献
人才是城市发展最重要的战略资源,也是城市创新发展的原动力.人才的引聚、培育、创新创业与良好的人才生态环境密切相关.为解决当前人才生态环境建设中普遍存在的科创驱动、人才政策、人才评价体制等方面的问题,文章以新时代背景下人才生态环境优化对策为研究对象,对人才生态环境重点维度进行研究阐述,结合青岛市优化人才生态环境实践做法,辐射城市人才生态环境优化提升,希望能为相关人士提供参考.
在当前市场经济快速发展大环境下,要重视供给侧改革.与此同时,现代化企业在经营发展时,不只是面临着挑战,也面临着机遇.因此,企业要充分运用人力资源经济管理工具,这会对企业健康发展起到重要作用.由企业角度进行分析,凭借人力资源经济管理工具的广泛运用,保证企业的人资合理配置,逐步提高其优化效果,为现代化企业的发展奠定良好基础.在企业人力资源经济管理工具运用时,要逐步创新,提升企业的整体水平,更好的处理人力资源经济管理方面的不足.基于此,本文主要是针对人力资源经济管理工具在企业中的应用进行研究,以此为将来企业的发
现代企业对于管理工作的重视程度日益增加,管理岗位工作职能的划分与落实直接影响企业的发展前景.其中会计工作对于企业的影响更为显著,会计工作不但需要完成企业资金状况的分析,同时还需要对企业经营成果进行评价和总结,为企业的发展提供信息支持.在企业管理模式和管理理念不断发展的背景下,企业会计工作管理职能的重新界定与创新发展显得尤为重要.本文就现代企业会计工作管理职能的创新进行研究,分析会计工作基层内容,并就创新的必要性、内容和措施进行探讨,为企业会计工作的创新发展提供参考.
近年来,我国经济快速发展,事业单位也在不断强化内部管理,提高自身财务管理效果,传统的会计模式已经不能满足目前社会发展需要,财务共享管理模式的出现,很大程度上解决了事业单位内部管理问题,它实现了传统会计管理模式的流程再造,但是,在实现操作中仍存在着很多问题,如何使财务共享模式更好地应用于内部控制管理,是现如今事业单位需要解决的课题.本文对财务共享中心进行了概述,并结合事业单位推行财务共享模式面临的问题,对财务共享模式下事业单位内部控制提出几点建议,旨在为事业单位实行财务共享中心提供借鉴.
现代企业内部对于高效管理模式的需求与市场激烈竞争从内外两个因素促使企业进行精细化预算管理的改革,同时精细化与全面化的预算管理也有利于提高企业的运营能力与抗风险能力,使企业摆脱粗放预算管理带来的高成本与限制成本造成的低创造性双重问题.本文分析了精细化预算管理的管理模式与对于企业的积极意义,并指出了精细化管理在企业内落实的理论可行性与实际执行过程中存在的预算编制不科学、预算执行不到位、预算管理不全面、预算管理信息化程度低等多方面的问题,并给出了实现精细化预算管理的措施,希望得到有关方面的参考与实践.
经济新常态是在新时期发展中提出的经济发展模式,其属于一种新兴词汇,其一经推出,就引起了社会各界的高度关注,各界群体对此褒贬不一,不过从国家经济长期发展的角度来看,其提出无疑是为国家经济建设长期稳定的发展打下了坚实基础,为后续相关工作的开展提供有效保障,可见,这是一个眼光长远的发展方针,可见国家领导人眼光之长远.经济新常态下人力资源和社会保障工作的开展非常重要,此类研究属于一种新的研究与议题,其含括的内容及应用效能还需不断进行研究,尤其是在经济发展的经济新常态下,要充分考虑到人力资源与社会保障工作的相关事项
人力资源管理是经济发展过程中的重要组成部分,随着信息时代的不断发展,人力资源管理信息化已成为社会各界关注的重要课题.通过人力资源信息化建设,解决人力资源管理问题,优化人力资源管理流程,提高工作效率,打造更高效的信息管理平台.
随着我国经济社会的不断发展以及科学技术的进步,也推动着企业面临着转型和升级.而对于企业来讲,加强财务信息化建设,可以更好的使得财务信息透明化,真实性,然而,在当前的发展过程中,企业依然存在着一些不足,因此只有更好的利用信息化技术,才能推动企业的发展.
企业的生产经营和人力资源管理随着互联网技术的推广和应用而发生的巨大的改变和挑战.为了更好地保证企业在互联网时代和大数据时代双重发展的时代背景下得以顺势而上,必须要对现阶段人力资源管理模式和理念进行改革和创新.本文首先对互联网时代下人力资源的特点进行说明,对企业人力资源管理运用互联网技术所产生的价值进行阐述,介绍现阶段企业人力资源管理存在的不足,最后基于互联网发展下推动企业人力资源管理工作创新的具体策略与技巧.
在社会经济高速发展的现代社会,人民生活水平显著提高,生活方式的改变导致我国人群的疾病谱发生了巨大的变化.大力推进健康教育,全面提升公民健康素养,是维护健康,减少疾病,最为简便、最为直接、最为经济的首选策略,关系社会和谐、民族素质和人口安全.本文通过论述当今我国居民健康素养所存在的问题,提出一系列有针对性的具体措施,为我国健康教育事业的发展提供切实可行的建议.