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本研究运用问卷调查法对广东高校共青团干部组织承诺及其影响因素进行了研究。结果表明：大多数广东高校团干部工作积极性较高;通过Logistic回归分析得出,专职的年轻团干部对团干部组织承诺的态度和行为有促进作用;组织管理有效、制度合理,在师生中有较高的声誉、团干部能充分发挥能力、晋升顺利等五个指标对团干部组织承诺的态度有促进作用;团组织人员配备齐全、团干部以主人翁的角色积极主动开展工作等两个指标对团干部组织承诺的行动有促进作用。