【摘 要】
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＜正＞在我国社会发展过程中，企业的发展取得了诸多成绩，并对社会经济的发展做出了巨大的贡献。但是，很多企业在开展管理的过程中，仍然会面临一些比较棘手的问题，其中人力资源管理与企业整体发展步伐不相适应就是主要问题之一，具体表现在人才培养和招聘等方面没有根据社会发展需要进行创新，仍然使用传统的管理方式。因此，企业要想获得发展，就要重视人力资源管理，充分利用激励机制来提高员工的工作积极性，让员工形成发展性
【机 构】
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＜正＞在我国社会发展过程中，企业的发展取得了诸多成绩，并对社会经济的发展做出了巨大的贡献。但是，很多企业在开展管理的过程中，仍然会面临一些比较棘手的问题，其中人力资源管理与企业整体发展步伐不相适应就是主要问题之一，具体表现在人才培养和招聘等方面没有根据社会发展需要进行创新，仍然使用传统的管理方式。因此，企业要想获得发展，就要重视人力资源管理，充分利用激励机制来提高员工的工作积极性，让员工形成发展性思维，更好地为企业服务，帮助企业实现发展目标。
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目的 探讨移动健康教育平台在心脏瓣膜置换术后患者居家护理中的应用。方法 选取2021年6—12月入住医院的心脏瓣膜置换术患者80例为研究对象，按照组间基本资料具有可比性的原则分为观察组和对照组，各40例。对照组在研究过程中死亡2例，失访1例；观察组在研究过程中死亡1例，对照组和观察组最终完成研究例数分别为37例、39例。对照组运用传统宣教手段进行出院指导及随访，观察组在对照组基础上指导出院患者及家
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