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通过对建立人力资源特性的分析，利用现有劳动人事管理中的劳动工资统计资料，在个人人力资源价值计量中用以岗位为标准计量人力资源价值，在整体（组织）人力资源价值计量中按人员类别结合行业特征划分人力资源价值分值，建立人力资源价值计量模式，作为人力资源价值核算依据，可以提高劳动工资统计资料的价值。
关于建立人力资源价值计量模式的探讨
【摘 要】
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通过对建立人力资源特性的分析，利用现有劳动人事管理中的劳动工资统计资料，在个人人力资源价值计量中用以岗位为标准计量人力资源价值，在整体（组织）人力资源价值计量中按人员类别
【机 构】
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江苏省徐州市交通局组织人事处
【出 处】
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交通科技与经济
【发表日期】
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2007年2期
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