论文部分内容阅读
劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否，直接影响着人的心理的和谐，家庭的和谐，企业的和谐乃至社会的和谐。因此，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木，无水之源。
当前，结合科学发展观，着力构建和谐劳动关系，是企业所需，职工所望，更是工会职责所在。在市场经济条件下，企业以追求最大利润为目标，职工是企业财富的创造者，是实现最大利润的主要生产力。只有通过构建和谐的劳动关系，才能充分激发职工的积极性和创造力，充分发挥工人阶级的主力军作用，从而最大限度地提高劳动生产率。
一、当前影响南充电业局劳动关系和谐稳定的主要因素
今年恰逢南充电业局建局三十周年，三十年来，南充电业局经历了两次分家，克服了重重困难，从一个中一型企业发展成为一个大一型企业。如今，在国民经济快速发展的快车道上，南充电业局的发展势头依然强劲。在这样的大环境下，全局职工上下一心，为南充电业的快速发展不懈努力。我局劳动关系和谐是主流，但仍有些问题亟需正确对待，如何正确处理这些问题将是构建和谐劳动关系的最大障碍。
1、江东花园的建设
江东花园是南充电业局为解决职工住房问题推出的一项举措，目的是在当前房价暴涨的大环境下，单位和个人一起出力，解决职工住房，使电业局职工安居乐业。但是从2006年职工们将集资款交上之后，江东花园的建设却迟迟不能开工。
集资建房，职工们满腔热情，换来的却是遥遥无期的漫长等待。虽然局领导和相关人员做了大量协调工作，解决了相关问题，职工们理解问题的解决绝非一朝一夕。但江东花园迟迟不开工，相关消息不明确，难免引发不必要的猜测，影响职工队伍的稳定，不利于和谐劳动关系的构建。
2、大小集体职工的薪酬
我局大小集体职工众多，他们绝大多数是老职工子女，长期扎根基层班组，爱岗敬业、乐于奉献，已经成为我局职工队伍中不可或缺的一部分。但是因为历史原因，他们和全民职工的待遇也存在差别。同工不同酬，难免挫伤大小集体职工的积极性。
另外，个别大小集体职工爱岗不敬业，却工资照拿，这也是我局长期存在的一个奇特现象。电业局不是福利院或救济所，因此，这一问题必须解决。
3、劳务人员的待遇问题
随着南充电业局的快速发展，人手不足成为制约发展速度的一大瓶颈。为解决这一问题，我局大量引进劳务人员。他们大多是电力专科学校的大专生，动手能力强，有一定的专业素养，能够快速适应电力工作的需要。因此，这类劳务人员被大量引进。从目前来看，这一举措有效的缓解了我局基层生产人才短缺的现状。但一些问题也随之而来，由于是劳务输出，他们在电业局也就没有正式的身份，待遇也就比全民职工差得多，而且他们甚至无法加入工会，在这种情况下，他们的合法权益和利益诉求无法合理表达，难免会给这类人员造成心理上被歧视的感觉，不利于职工队伍的稳定。
二、工会的作用
胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系，工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，自然在构建和谐企业中负有着重要的责任。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是消除企业不和谐因素，增加和谐因素。如果工会没有认真履行维权职责，实际上是容忍了企业不和谐现象的存在。面对新的形势和任务，局工会进一步转变观念，增强维权的主动性和自觉性，把履行基本职责同构建和谐南电，推动南充电业的和谐发展密切联系起来，允分发挥好以下几个方面的作用。积极主动为职工解难事、办实事、办好事。
l、思想观念的引导作用
和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前，南充电业局正处于改革发展的关键时期，职工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐南电提供精神动力和思想保证。积极为职工解难释疑、分忧解愁，理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、温暖人心，促进工作。
2、群策群力的组织作用
和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展绎济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
3、员工合法权益的維护作用
维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。同时要积极为职工办实事、办好事，解决职工的具体困难。团结全体职工围绕生产经营建功立业。
三、解决问题的建议和举措
上述作用的发挥，离不开党政领导的大力支持。工会既是广大职工的维权机构，也是密切联系基层群众的桥梁和纽带。基层群众的民生疾苦通过工会得以表达，而解决问题的具体措施却需要工会和局决策层的紧密配合。具体到南充电业局当前面临的问题，我们本着这一方针，相信应该会得到很好的解决。
首先，针对江东花园的建设，应当尽早开工建设，做到工程进度公开，资金流向公开，成本预算公开。只要做到这三公开，相信广大职工会理解当下所面临的困难。对于确有实际困难的职工，可以让他在自愿的原则下退出集资，同时欢迎未能参加集资的职工加入进来。同时主动协调住房公积金贷款、解决困难职工交款难，这样就照顾到了各方的实际利益需求，破解了这一难题。
其次针对大小集体职工和劳务人员的待遇问题，应当结合实际情况加以解决。对于掌握了专业技能的人员，绎过考试后可以竞聘上岗，转为全民职工。同时，对于工作不称职的予以清退。敞开大门，公平、公正、公开的竞争有助于人才的培养。当然，这一措施还需要从细节上加以完善，如具有多少年的工作年限才能参加考试，考试合格后应当定为多少岗，都需要深入的研究。但我相信，只要做到公平、公开、公正，这一问题将会迎刃而解。
总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，电网企业作为关系围家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，是构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，全面履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，创建和谐企业的基础，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业肯定会以更快的速度持续向前发展。
当前，结合科学发展观，着力构建和谐劳动关系，是企业所需，职工所望，更是工会职责所在。在市场经济条件下，企业以追求最大利润为目标，职工是企业财富的创造者，是实现最大利润的主要生产力。只有通过构建和谐的劳动关系，才能充分激发职工的积极性和创造力，充分发挥工人阶级的主力军作用，从而最大限度地提高劳动生产率。
一、当前影响南充电业局劳动关系和谐稳定的主要因素
今年恰逢南充电业局建局三十周年，三十年来，南充电业局经历了两次分家，克服了重重困难，从一个中一型企业发展成为一个大一型企业。如今，在国民经济快速发展的快车道上，南充电业局的发展势头依然强劲。在这样的大环境下，全局职工上下一心，为南充电业的快速发展不懈努力。我局劳动关系和谐是主流，但仍有些问题亟需正确对待，如何正确处理这些问题将是构建和谐劳动关系的最大障碍。
1、江东花园的建设
江东花园是南充电业局为解决职工住房问题推出的一项举措，目的是在当前房价暴涨的大环境下，单位和个人一起出力，解决职工住房，使电业局职工安居乐业。但是从2006年职工们将集资款交上之后，江东花园的建设却迟迟不能开工。
集资建房，职工们满腔热情，换来的却是遥遥无期的漫长等待。虽然局领导和相关人员做了大量协调工作，解决了相关问题，职工们理解问题的解决绝非一朝一夕。但江东花园迟迟不开工，相关消息不明确，难免引发不必要的猜测，影响职工队伍的稳定，不利于和谐劳动关系的构建。
2、大小集体职工的薪酬
我局大小集体职工众多，他们绝大多数是老职工子女，长期扎根基层班组，爱岗敬业、乐于奉献，已经成为我局职工队伍中不可或缺的一部分。但是因为历史原因，他们和全民职工的待遇也存在差别。同工不同酬，难免挫伤大小集体职工的积极性。
另外，个别大小集体职工爱岗不敬业，却工资照拿，这也是我局长期存在的一个奇特现象。电业局不是福利院或救济所，因此，这一问题必须解决。
3、劳务人员的待遇问题
随着南充电业局的快速发展，人手不足成为制约发展速度的一大瓶颈。为解决这一问题，我局大量引进劳务人员。他们大多是电力专科学校的大专生，动手能力强，有一定的专业素养，能够快速适应电力工作的需要。因此，这类劳务人员被大量引进。从目前来看，这一举措有效的缓解了我局基层生产人才短缺的现状。但一些问题也随之而来，由于是劳务输出，他们在电业局也就没有正式的身份，待遇也就比全民职工差得多，而且他们甚至无法加入工会，在这种情况下，他们的合法权益和利益诉求无法合理表达，难免会给这类人员造成心理上被歧视的感觉，不利于职工队伍的稳定。
二、工会的作用
胡锦涛同志在全面论述社会主义和谐社会的基本特征时明确指出：“社会主义和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。构建和谐企业同构建和谐社会紧密相联，一方面构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系，工会作为经济矛盾特别是劳动关系矛盾的产物，自然在构建和谐企业中负有着重要的责任。另一方面工会的基本职责是维护员工的合法权益，维权实际上就是消除企业不和谐因素，增加和谐因素。如果工会没有认真履行维权职责，实际上是容忍了企业不和谐现象的存在。面对新的形势和任务，局工会进一步转变观念，增强维权的主动性和自觉性，把履行基本职责同构建和谐南电，推动南充电业的和谐发展密切联系起来，允分发挥好以下几个方面的作用。积极主动为职工解难事、办实事、办好事。
l、思想观念的引导作用
和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。目前，南充电业局正处于改革发展的关键时期，职工群众思想异常活跃，一些深层次问题逐步凸现。因此，工会应及时了解和掌握员工思想动态，引导员工转变观念，顾全大局，正确对待个人利益与企业改革发展的关系，促进企业和谐发展。充分发挥教育职能，不断加强职工理想信念教育，引导职工树立社会主义荣辱观和人生观、价值观，为构建和谐南电提供精神动力和思想保证。积极为职工解难释疑、分忧解愁，理顺情绪、化解矛盾、凝聚力量、温暖人心，促进工作。
2、群策群力的组织作用
和谐企业的核心是经济发展的和谐。发展绎济，搞好建设是企业员工的最大、最根本的利益。工会作为企业的群众组织其根本任务就是密切围绕企业经济发展大局，以“党委放心，企业欢迎，员工满意”为出发点和落脚点独立自主开展特色工作，充分发挥组织建设职能，化解消极因素为积极因素，最大限度地调动、保护、发挥好广大员工投身企业改革和发展的主动性、积极性和创造性，发掘员工群众的聪明智慧，全力以赴、想法设法提高企业的经济效益和社会效益，为构建和谐企业奠定坚实的经济基础。
3、员工合法权益的維护作用
维护员工合法益是工会的基本职能。深化维权机制是行使维护职能的关键，更是参与构建和谐企业的核心。因此，工会要最大限度地把员工组织起来，最大限度地维护他们的合法权益，使工会成为员工“有话好说，有事好找，有难好帮，有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。同时要积极为职工办实事、办好事，解决职工的具体困难。团结全体职工围绕生产经营建功立业。
三、解决问题的建议和举措
上述作用的发挥，离不开党政领导的大力支持。工会既是广大职工的维权机构，也是密切联系基层群众的桥梁和纽带。基层群众的民生疾苦通过工会得以表达，而解决问题的具体措施却需要工会和局决策层的紧密配合。具体到南充电业局当前面临的问题，我们本着这一方针，相信应该会得到很好的解决。
首先，针对江东花园的建设，应当尽早开工建设，做到工程进度公开，资金流向公开，成本预算公开。只要做到这三公开，相信广大职工会理解当下所面临的困难。对于确有实际困难的职工，可以让他在自愿的原则下退出集资，同时欢迎未能参加集资的职工加入进来。同时主动协调住房公积金贷款、解决困难职工交款难，这样就照顾到了各方的实际利益需求，破解了这一难题。
其次针对大小集体职工和劳务人员的待遇问题，应当结合实际情况加以解决。对于掌握了专业技能的人员，绎过考试后可以竞聘上岗，转为全民职工。同时，对于工作不称职的予以清退。敞开大门，公平、公正、公开的竞争有助于人才的培养。当然，这一措施还需要从细节上加以完善，如具有多少年的工作年限才能参加考试，考试合格后应当定为多少岗，都需要深入的研究。但我相信，只要做到公平、公开、公正，这一问题将会迎刃而解。
总之，建设和谐社会是一项需要各方面共同参与的系统工程，电网企业作为关系围家能源安全和国民经济命脉的国有重要骨干企业，是构建和谐社会的一个重要组成部分，只有抓住全心全意维护员工权益的根本，全面履行工会的各项职能，用创新的思维解决存在的问题，创建和谐企业的基础，才能让员工对企业有足够的信心，企业对员工有足够的信任。只有在这种和谐的氛围中，才能为我们的企业带来更大的活力，在这种活力的推动下，企业肯定会以更快的速度持续向前发展。