【摘 要】
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＜正＞在市场化转型及大数据技术发展的背景下，中小企业必须科学制定人力资源战略规划，正确看待人力资源战略规划面临的危机与挑战，将人力资源战略规划视为企业数字化转型的重要部分，重点关注人才数字化转型与企业整体数字化转型，在数字技术的应用下精准优化人力资源配置、完善人才培养，有效促进中小企业高质量发展。A企业建立于21世纪初期，历经20年发展至今，其从单一业务向多元业务发展，人员从10人增至150人，其
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＜正＞在市场化转型及大数据技术发展的背景下，中小企业必须科学制定人力资源战略规划，正确看待人力资源战略规划面临的危机与挑战，将人力资源战略规划视为企业数字化转型的重要部分，重点关注人才数字化转型与企业整体数字化转型，在数字技术的应用下精准优化人力资源配置、完善人才培养，有效促进中小企业高质量发展。A企业建立于21世纪初期，历经20年发展至今，其从单一业务向多元业务发展，人员从10人增至150人，其中技术人员占比达到60%。
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