【摘 要】
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目前,我国人才市场的竞争变得越来越激烈,而在医疗领域发展的过程中,人力资源有着非常重要的作用,不可以被替代,随着医疗水平的提升,人们对于医疗服务有了更高的要求.因而在新时代发展中,人力资源可以看成是医院发展第一资源,人力资源管理是医院持续发展的重要支撑,人力资源管理制度是现代医院管理制度不能缺少的部分,在医院的日常运用和管理中有着非常重要的作用.在医院实际发展过程中,要有效应对经济时代发展所提出的新挑战,加强单位内部人力资源管理等相应的工作.在目前的医院人力资源管理活动中,依旧采用传统的人力管理模式,在实
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目前,我国人才市场的竞争变得越来越激烈,而在医疗领域发展的过程中,人力资源有着非常重要的作用,不可以被替代,随着医疗水平的提升,人们对于医疗服务有了更高的要求.因而在新时代发展中,人力资源可以看成是医院发展第一资源,人力资源管理是医院持续发展的重要支撑,人力资源管理制度是现代医院管理制度不能缺少的部分,在医院的日常运用和管理中有着非常重要的作用.在医院实际发展过程中,要有效应对经济时代发展所提出的新挑战,加强单位内部人力资源管理等相应的工作.在目前的医院人力资源管理活动中,依旧采用传统的人力管理模式,在实际的工作中还存在许多问题,有很多规章制度需要进一步完善,其中,还有部分医务工作者的工作积极性不是很高,整体人力资源管理水平不高.基于此,在本次研究中,就综合医院人力资源管理的弊端,创新人力资源管理体系,优化人力资源管理的方式方法,利用先进的技术,构建更加完善的人力资源管理系统,做好员工组织培训,健全考核体系,有效提升人力资源管理的整体水平,以此促进我国医疗事业发展.
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