【摘 要】
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本研究以积极心理为视角编制可应用于绝大部分职业群体的职工心理健康量表，并检验其信效度。抽取全国各地各行业、各岗位职工1881人施测，通过项目分析和探索性因素分析形成正式量表。再次向全国1907名职工进行正式施测，对回收数据进行验证性因素分析和信效度检验。职工心理健康量表共包含五个维度，分别是职业感知、职业效能、情绪稳定、同事关系、家庭和谐，总计36道题。总量表的内部一致性系数为0.93，各维度的内
【基金项目】
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北京市社会科学基金项目（17JYB009）；
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本研究以积极心理为视角编制可应用于绝大部分职业群体的职工心理健康量表，并检验其信效度。抽取全国各地各行业、各岗位职工1881人施测，通过项目分析和探索性因素分析形成正式量表。再次向全国1907名职工进行正式施测，对回收数据进行验证性因素分析和信效度检验。职工心理健康量表共包含五个维度，分别是职业感知、职业效能、情绪稳定、同事关系、家庭和谐，总计36道题。总量表的内部一致性系数为0.93，各维度的内部一致性系数在0.76～0.93之间，总量表重测信度为0.82。模型拟合度较高。职工心理健康量表具备较好的信效度，符合测量学标准，可作为测量我国职工心理健康状况的有效工具。
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