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传统锦标理论建立在员工是纯粹自利的假设上,而行为合约理论认为员工是具有公平偏好的。本文分析在完全竞争和不完全竞争的劳动力市场和产品市场中,针对具有公平偏好的员工的最优锦标机制设计及产出效率问题。以期为企业劳动合约的设计提供一种更加接近现实的、可供借鉴的思路。
公平偏好员工的锦标激励研究
【摘 要】
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传统锦标理论建立在员工是纯粹自利的假设上,而行为合约理论认为员工是具有公平偏好的。本文分析在完全竞争和不完全竞争的劳动力市场和产品市场中,针对具有公平偏好的员工的
【机 构】
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四川外语学院国际商学院,重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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管理工程学报
【发表日期】
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2009年1期
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