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员工是劳动关系调整的重要主体,在劳动关系中处于从属被动地位,因此在劳动关系存续期间,员工常会面对合同违约风险,合法权益易受到损害.本文从员工的角度对其中一些违约风险进行分析,并讨论相应对策,以供参考.
浅谈员工的劳动合同违约风险与对策
【摘 要】
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员工是劳动关系调整的重要主体,在劳动关系中处于从属被动地位,因此在劳动关系存续期间,员工常会面对合同违约风险,合法权益易受到损害.本文从员工的角度对其中一些违约风险
【机 构】
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对外经济贸易大学法学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2021年32期
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