奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响:情绪耗竭和成长需求强度的作用

来源 :科学与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户：lavina0526

【摘要】

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基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用.采用问卷调查法收集华南地区多家企业303位员工数据进行分析.研究结果表明,奖励缺失负向影响创造性工作卷入、正向影响情绪耗竭;情绪耗竭对创造性工作卷入存在负向影响;成长需求强度调节了奖励缺失与情绪耗竭之间的正向关系及情绪耗竭的中介作用.

【作者】

：

孟奕爽刘永华许丽花

【机构】

：

湖南师范大学旅游学院,湖南长沙410006

【出处】

：

科学与管理

【发表日期】

：

2021年6期

【关键词】

：

奖励缺失情绪耗竭成长需求强度创造性工作卷入资源保存理论

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