论文部分内容阅读
价值观、信念与行为方式作为形成企业文化的三个重要要素,应将其设定为最高的指导原则,不断完善企业的核心价值观.并能正确解读心理学应用与企业文化之间的关系,并最大化发挥二者的优势与作用.在对建立与完善企业文化的过程中,管理人员应以心理学应用视角加强企业文化宣传,并重视员工间的人际互动与情感连接,从而确保心理学应用能对企业发展产生积极的影响.