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目的
探讨妊娠护士心理契约内容，分析造成妊娠护士隐性流失的主要心理契约原因，并对此提出妊娠期护理人员的管理对策。
方法随机抽取30名妊娠护士与15名护理管理者进行访谈，初步拟定妊娠护士心理契约结构内容，然后采用Delphi法对心理契约内容进行归并完善，确定影响妊娠护士隐性流失的主要心理契约因子。
结果妊娠护士心理契约内容主要包括12个因子的医院管理责任(工作岗位、工作强度、组织氛围、奖金分配、社会保障、学习培训、施展才能、晋升机会、人格尊重、生活关心、心理安慰、妊娠保健)和11个因子的妊娠护士责任(恪尽职守、遵守规章、思维严谨、工作热情、专业知识与技能、坚持工作、服从分配、病假通知、单位利益、单位形象、发展一致)。
结论妊娠护士心理契约指标的框架模型可信度较高，能对妊娠护士的隐性流失问题提供有效指导。