论文部分内容阅读
辅导员是大学生思想政治教育的骨干力量，辅导员选聘培养模式的合理设计是实现大学生思想政治教育目标、规范高校教育管理、促进大学生健康成长及辅导员成长的重要前提。高校辅导员选聘培养模式应该适应国家教育管理政策、社会环境变化，应适应高校发展目标、思想政治教育特点以及辅导员成长发展规律。本文将从适应性管理理念的角度探讨合理的辅导员选聘培养模式。