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为什么当代的以新古典理论为指导的,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果?因为在管理人力资本这一特殊资源时,还有一套重要的理论:X-低效率理论.其中的个人努力的APQT束和惰性区域的存在是两个重要的方面,这为人力资本管理工作提供了一个全新的视角.
从X-低效率看人力资本的管理与激励
【摘 要】
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为什么当代的以新古典理论为指导的,集中在激励体系特别是薪酬体系设计的人力资本的管理不能达到管理者期望的效果?因为在管理人力资本这一特殊资源时,还有一套重要的理论:X-
【机 构】
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北京大学光华管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年22期
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