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绩效管理是具有较强应用性、实践性的人力资源管理专业必修课程，在我国引入的时间不长，课程体系建设还不成熟。通过对绩效管理课程的教学设计研究，目的是架构课程理论框架和实践路径、理顺教学内容和教学方法的关系，以期对经管类专业课程的教学改革有所裨益。
应用型本科层次《绩效管理》课程的教学设计
【摘 要】
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绩效管理是具有较强应用性、实践性的人力资源管理专业必修课程，在我国引入的时间不长，课程体系建设还不成熟。通过对绩效管理课程的教学设计研究，目的是架构课程理论框架和实践
【机 构】
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湖南理工学院经济与管理学院,湖南人文科技学院
【出 处】
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云梦学刊
【发表日期】
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2013年5期
【基金项目】
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2012年湖南省普通高等学校教学改革研究立项项目“基于协同理念下的地方本科院校经管类专业应用型人才培养模式创新研究”（452）.
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