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摘要:新生代农民工作为80后出生的特殊群体,他们数量庞大,与父辈相比又有很多不同,因此有针对性的做好他们的就业工作至关重要。本文通过对文化程度、年龄结构、适应城市生活和事业追求四个方面的研究,认为他们具备基本的创业素质,并结合现实的创业环境,从围绕创业意识、专业知识与能力、创业项目选择三个方面提出建议。
关键词:新生代农民工 创业素质 环境 建议
0 引言
随着我国城市化进程的加速和对劳动力需求的迅速增加,大量农业人口开始涌向城市,引发数次民工潮。大量农民工的涌入,在给城市经济带来发展动力的同时,也带来了一些社会问题,他们自身的生存和发展备受关注。新生代农民工作为其中的一个特殊群体,具有许多不同于“农一代”的特点。
这批八十年代后期出生的新生代农民工数量庞大,据国家统计局公布的数据显示:2009年,全国外出农民工数量为1.5亿人。其中,16岁至30岁的占61.6%。虽为农业人口,他们却没有土地,或不愿意从事从业生产,其中有一部分甚至就出生、成长于城市,由于生活环境、劳动报酬、就业机会等原因,他们不愿意回到家乡,对城市生活有着较强的认同感,期望可以融入城市生活。
但由于特殊的国情,现在以及未来较长的一段时间内,我国农业释放出来的劳动人口难以被城市迅速吸纳,加上每年的大学毕业生和城市下岗职工的叠加,造成部分进城务工人员的就业难度大、收入低,进而会带来一系列诸如交通、住房、治安、消费等问题。如何引导和服务好这些人群,促成这一群体合理、有效、有序就业就显得尤为重要。其中,为他们创造良好条件,鼓励有条件的新生代农民工自主创业,在实现自身就业的同时,提供更多的就业机会,不失为一种有效的办法。
1 新生代农民工创业素质分析
通过对新生代农民工的调查和研究,可以得出他们已经具备基本的创业素质:
1.1 文化程度相对较高 具备一定的文化素质和技能水平,是成功创业的重要保证。相对于整个农民工群体来说,新生代农民工的受教育程度和接受职业技能培训的程度较高。据国家统计局数据,2009年新生代农民工中接受过高中及以上教育的比例,年龄在21~25岁之间的达到31.1%,高出农民工总体平均水平7.6个百分点。同时,接受过职业培训的人员比例达到36.9%,高出传统农民工14个百分点。另据惠州市总工会的调查显示,惠州农民工中80年代至90年代出生的中专以上占54.64%,他们与企业签订劳动合同率达93.8%。深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所的调查还显示,受过高中教育的要多于受过初中教育的,小学文化和文盲比例低。
1.2 年龄相对较低 据全国总工会调查,新生代农民工的平均年龄为23岁左右,初次外出务工年龄更低,基本上是一离开中学校门就开始外出务工。珠三角地区,传统农民工初次外出务工的平均年龄为26岁,而在新生代农民工中,80后平均为18岁,90后平均只有16岁。调查还显示2009年新生代农民工中的已婚者仅占20%左右,远低于2006年发布的80%。这些年轻的新生代农民工富有活力,善于思考,具有极大的适应能力,有无限的发展空间和想象力。虽然年龄较小,但大多都有参与现代企业生产或管理经历,对企业组织和管理有着一定的认识。较低的已婚比例,在一定程度上意味着较小的生活负担和牵挂,有利于创业空间的拓展。
1.3 熟悉并适应城市生活 新生代农民工相对于父辈而言,他们没有经历过从农村到城市的剧烈变化过程,有些出生或很小时就随父母居住城市,或一毕业就到城市务工,耳濡目染的都是城市的发展和变化,很自然的接受城市的生活、工作方式,习惯于城市的商业氛围,与同龄的城市人在认知方面更为趋同。他们当中一部分人不习惯农村生活、不熟悉农业生产,也不愿意返乡从事农业生产。深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所完成的“新生代农民工生存状况调查”显示:新一代农民工中,只有1%的人选择将来回农村生活,相比老一代农民工,他们更渴望在城市长期生活,更渴望融入城市。迫切希望融入城市生活的愿望,迫使他们思考并提高自己的生存能力。调查还表明,新生代农民工依然吃苦耐劳,在新生代农民工中,普遍存在着加班现象,有89.2%人需要加班。加班已经成为了新生代工作中的常态,有56%的人加班时间超过法定时间。
1.4 生活追求和事业期望更高 社会的快速变革和物质生活的极大丰富,促使新生代农民工在择业时关注企业给予的尊重。调查显示,有78.6%的青年农民工认为“尊重比收入更重要”,追求人格的平等。在对工作的看法上,新生代农民工呈现出多元化特点,不再遵从父辈挣钱养家糊口的人生信条,他们带着对美好生活的期望,追求现代化的生活方式,将进城务工作为谋求人生发展的途径,为打拼属于自己的天空而奋斗。在对工作内容的选择上,他们倾向于选择技术含量较高的工作,自我学习与提高的愿望比较强烈。
深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所的调查得出新生代农民工有着强烈的创业意识,希望找到一份有发展前景工作的有60.7%,希望找到一份收入更高工作的有48.3%,希望创业当老板的,有32%,他们希望通过更多的知识和技能培训获取证书的有20.4%。
2 对新生代农民工创业的建议
2.1 树立和健全创业意识 创业意识是创业的原动力,它推动创业者去发现、识别和驾驭市场机会。农民工创业与其他群体一样,都必须具备这些基本意识。主要包括:①商业意识。所谓商业意识主要是指发现市场机会的眼光,这就要求农民工创业者必须注意通过阅读、观察和思考,不断实践、总结和提升。②创新意识。所谓创新意识就是与众不同,另辟蹊径。③风险意识。机遇与风险并存,市场经济就意味着风险的存在,创业中必须正确看待并合理控制好风险。④关系意识。创业的重要组成部分,就是要学会与人打交道,建立良好的社会人际关系,无论是资金筹措,還是市场开拓,都会有利于事业的开展。
2.2 提高专业知识和能力 专业知识和能力是成功创业的基础和前提,在新生代农民工创业中,必须注意以下几个方面的提高:①行业知识。“隔行如隔山”,不同的行业都有其独特的营运特点,细微的差异都可能导致“差之毫厘失之千里”的错误,这样的差异需要认真学习、仔细研究,只有抓住行业本质,才是创业成功的源头。②营销能力。从整体上来看,我国是供大于求的市场类型,要求创业者必须有较好的营销能力,善于宣传和推销自己的产品或品牌。③管理能力。创业中,经营的管理、市场的把控、团队的组织等至关重要,需要具备一定的管理能力,可以在平时的生活、工作中刻意学习和积累。④政策法律。市场经济本质上也是法制经济,参与市场经济活动的每一个主体都必须了解并按照规则办事。同时,还需要充分利用国家或地方政府为促进创业而制定的优惠照顾政策,尽可能争取项目支持和政策优惠。
2.3 创业项目的选择要点 新生代农民工,因为有其特殊性的一面,所以,在创业项目的选择上,必须有所为有所不为。注意把握好以下几点:①自己喜欢并且尽可能熟悉的行业或产品。市场上有很多看似可能的项目或机会,但并非都适合创业者,应该根据自己的特点、结合产品及所在行业的发展前景选择创业方向,以能够保持开发经营的激情,发挥出自己的天赋和特长。如在原企业任职经历中思考是产品、服务或流程存在缺陷等。②项目投资不宜过大。尽可能地选择投资小,发展潜力大的项目。项目小,利润小,但不代表利润率低,重在积少成多。项目操作上滚动发展,注重资金的积累。③从客户角度出发,找出市场的“盲点”。客户是所有经营活动的源头和驱动,项目选择理所当然考虑客户需求。通过对他们使用习惯、消费偏好等研究,进行市场细分,找出现有市场竞争者忽略的利基市场(也有叫缝隙市场、针尖市场等),实行差异化策略。④谨慎选择合伙人。新生代农民工生活和工作大多以老乡为单位聚集在一起,考虑到资金、风险、经验、能力等方面的局限,创业时可考虑合伙人,但必须仔细考量合伙人的态度、兴趣、爱好、脾气、嗜好、为人等方面综合权衡。
参考文献:
[1]夏少卿,邢超伟,李青云.新农村建设视野下青年农民创业素质培训[J].成人教育,2010.2.
[2]肖陆军,陈亚东.论农民工创业素质体系建构[J].中小企业管理与科技.2010.2(上旬刊).
[3]周敏丹.人的全面发展视域下的创业素质培养[J].东华理工大学学报(社会科学版).2010.6.
[4]黄尚峰,张海燕.当前我国农民创业素质分析[J].中国经贸导刊.2009.13.
[5]邓俊淼.农民工创业环境管理研究[J].农业经济.2010.4.
[6]史振兴,刘凯,吴辉.浅谈创业环境及相关研究回顾[J].今日南国.2009.4.
[7]韩伟.浅析创业环境的改善[J].当代经济.2009.7(上).
关键词:新生代农民工 创业素质 环境 建议
0 引言
随着我国城市化进程的加速和对劳动力需求的迅速增加,大量农业人口开始涌向城市,引发数次民工潮。大量农民工的涌入,在给城市经济带来发展动力的同时,也带来了一些社会问题,他们自身的生存和发展备受关注。新生代农民工作为其中的一个特殊群体,具有许多不同于“农一代”的特点。
这批八十年代后期出生的新生代农民工数量庞大,据国家统计局公布的数据显示:2009年,全国外出农民工数量为1.5亿人。其中,16岁至30岁的占61.6%。虽为农业人口,他们却没有土地,或不愿意从事从业生产,其中有一部分甚至就出生、成长于城市,由于生活环境、劳动报酬、就业机会等原因,他们不愿意回到家乡,对城市生活有着较强的认同感,期望可以融入城市生活。
但由于特殊的国情,现在以及未来较长的一段时间内,我国农业释放出来的劳动人口难以被城市迅速吸纳,加上每年的大学毕业生和城市下岗职工的叠加,造成部分进城务工人员的就业难度大、收入低,进而会带来一系列诸如交通、住房、治安、消费等问题。如何引导和服务好这些人群,促成这一群体合理、有效、有序就业就显得尤为重要。其中,为他们创造良好条件,鼓励有条件的新生代农民工自主创业,在实现自身就业的同时,提供更多的就业机会,不失为一种有效的办法。
1 新生代农民工创业素质分析
通过对新生代农民工的调查和研究,可以得出他们已经具备基本的创业素质:
1.1 文化程度相对较高 具备一定的文化素质和技能水平,是成功创业的重要保证。相对于整个农民工群体来说,新生代农民工的受教育程度和接受职业技能培训的程度较高。据国家统计局数据,2009年新生代农民工中接受过高中及以上教育的比例,年龄在21~25岁之间的达到31.1%,高出农民工总体平均水平7.6个百分点。同时,接受过职业培训的人员比例达到36.9%,高出传统农民工14个百分点。另据惠州市总工会的调查显示,惠州农民工中80年代至90年代出生的中专以上占54.64%,他们与企业签订劳动合同率达93.8%。深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所的调查还显示,受过高中教育的要多于受过初中教育的,小学文化和文盲比例低。
1.2 年龄相对较低 据全国总工会调查,新生代农民工的平均年龄为23岁左右,初次外出务工年龄更低,基本上是一离开中学校门就开始外出务工。珠三角地区,传统农民工初次外出务工的平均年龄为26岁,而在新生代农民工中,80后平均为18岁,90后平均只有16岁。调查还显示2009年新生代农民工中的已婚者仅占20%左右,远低于2006年发布的80%。这些年轻的新生代农民工富有活力,善于思考,具有极大的适应能力,有无限的发展空间和想象力。虽然年龄较小,但大多都有参与现代企业生产或管理经历,对企业组织和管理有着一定的认识。较低的已婚比例,在一定程度上意味着较小的生活负担和牵挂,有利于创业空间的拓展。
1.3 熟悉并适应城市生活 新生代农民工相对于父辈而言,他们没有经历过从农村到城市的剧烈变化过程,有些出生或很小时就随父母居住城市,或一毕业就到城市务工,耳濡目染的都是城市的发展和变化,很自然的接受城市的生活、工作方式,习惯于城市的商业氛围,与同龄的城市人在认知方面更为趋同。他们当中一部分人不习惯农村生活、不熟悉农业生产,也不愿意返乡从事农业生产。深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所完成的“新生代农民工生存状况调查”显示:新一代农民工中,只有1%的人选择将来回农村生活,相比老一代农民工,他们更渴望在城市长期生活,更渴望融入城市。迫切希望融入城市生活的愿望,迫使他们思考并提高自己的生存能力。调查还表明,新生代农民工依然吃苦耐劳,在新生代农民工中,普遍存在着加班现象,有89.2%人需要加班。加班已经成为了新生代工作中的常态,有56%的人加班时间超过法定时间。
1.4 生活追求和事业期望更高 社会的快速变革和物质生活的极大丰富,促使新生代农民工在择业时关注企业给予的尊重。调查显示,有78.6%的青年农民工认为“尊重比收入更重要”,追求人格的平等。在对工作的看法上,新生代农民工呈现出多元化特点,不再遵从父辈挣钱养家糊口的人生信条,他们带着对美好生活的期望,追求现代化的生活方式,将进城务工作为谋求人生发展的途径,为打拼属于自己的天空而奋斗。在对工作内容的选择上,他们倾向于选择技术含量较高的工作,自我学习与提高的愿望比较强烈。
深圳市总工会与深圳大学劳动法和社会保障法研究所的调查得出新生代农民工有着强烈的创业意识,希望找到一份有发展前景工作的有60.7%,希望找到一份收入更高工作的有48.3%,希望创业当老板的,有32%,他们希望通过更多的知识和技能培训获取证书的有20.4%。
2 对新生代农民工创业的建议
2.1 树立和健全创业意识 创业意识是创业的原动力,它推动创业者去发现、识别和驾驭市场机会。农民工创业与其他群体一样,都必须具备这些基本意识。主要包括:①商业意识。所谓商业意识主要是指发现市场机会的眼光,这就要求农民工创业者必须注意通过阅读、观察和思考,不断实践、总结和提升。②创新意识。所谓创新意识就是与众不同,另辟蹊径。③风险意识。机遇与风险并存,市场经济就意味着风险的存在,创业中必须正确看待并合理控制好风险。④关系意识。创业的重要组成部分,就是要学会与人打交道,建立良好的社会人际关系,无论是资金筹措,還是市场开拓,都会有利于事业的开展。
2.2 提高专业知识和能力 专业知识和能力是成功创业的基础和前提,在新生代农民工创业中,必须注意以下几个方面的提高:①行业知识。“隔行如隔山”,不同的行业都有其独特的营运特点,细微的差异都可能导致“差之毫厘失之千里”的错误,这样的差异需要认真学习、仔细研究,只有抓住行业本质,才是创业成功的源头。②营销能力。从整体上来看,我国是供大于求的市场类型,要求创业者必须有较好的营销能力,善于宣传和推销自己的产品或品牌。③管理能力。创业中,经营的管理、市场的把控、团队的组织等至关重要,需要具备一定的管理能力,可以在平时的生活、工作中刻意学习和积累。④政策法律。市场经济本质上也是法制经济,参与市场经济活动的每一个主体都必须了解并按照规则办事。同时,还需要充分利用国家或地方政府为促进创业而制定的优惠照顾政策,尽可能争取项目支持和政策优惠。
2.3 创业项目的选择要点 新生代农民工,因为有其特殊性的一面,所以,在创业项目的选择上,必须有所为有所不为。注意把握好以下几点:①自己喜欢并且尽可能熟悉的行业或产品。市场上有很多看似可能的项目或机会,但并非都适合创业者,应该根据自己的特点、结合产品及所在行业的发展前景选择创业方向,以能够保持开发经营的激情,发挥出自己的天赋和特长。如在原企业任职经历中思考是产品、服务或流程存在缺陷等。②项目投资不宜过大。尽可能地选择投资小,发展潜力大的项目。项目小,利润小,但不代表利润率低,重在积少成多。项目操作上滚动发展,注重资金的积累。③从客户角度出发,找出市场的“盲点”。客户是所有经营活动的源头和驱动,项目选择理所当然考虑客户需求。通过对他们使用习惯、消费偏好等研究,进行市场细分,找出现有市场竞争者忽略的利基市场(也有叫缝隙市场、针尖市场等),实行差异化策略。④谨慎选择合伙人。新生代农民工生活和工作大多以老乡为单位聚集在一起,考虑到资金、风险、经验、能力等方面的局限,创业时可考虑合伙人,但必须仔细考量合伙人的态度、兴趣、爱好、脾气、嗜好、为人等方面综合权衡。
参考文献:
[1]夏少卿,邢超伟,李青云.新农村建设视野下青年农民创业素质培训[J].成人教育,2010.2.
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