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大学生村官职业满意度对大学生村官的工作积极性和工作业绩会产生显著的影响。本文以对苏北五市大学生村官的调查分析为基础,着重探析影响大学生村官工作满意度的因素,聚焦当前大学生村官面临的激励困境,进而构建能够提高大学生村官职业满意度的激励体系,以实现让大学生村官"下得去,留得住,用得好"的目标。
大学生村官职业满意度现状与激励体系构建——基于苏北五市的调查分析
【摘 要】
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大学生村官职业满意度对大学生村官的工作积极性和工作业绩会产生显著的影响。本文以对苏北五市大学生村官的调查分析为基础,着重探析影响大学生村官工作满意度的因素,聚焦当
【机 构】
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淮阴师范学院法律政治与公共管理学院
【出 处】
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湖北函授大学学报
【发表日期】
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2018年08期
【基金项目】
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江苏省高等学校大学生创新创业训练计划指导项目“大学生村官工作满意度的影响因素及激励机制优化——基于苏北地区的实证分析”研究成果(项目编号:201710323049X)
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