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《劳动合同法》的施行，为企业人力资源管理提出了新的挑战。华为、沃尔玛等企业根据公司的实际情况，分别作出了不同的应对措施。为了应对《劳动合同法》的挑战，企业人力资源管理需要从改进员工关系管理等4个方面进行变革，借以吸引和留住核心员工，提升员工的组织承诺。
应对挑战提升组织承诺
【摘 要】
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《劳动合同法》的施行，为企业人力资源管理提出了新的挑战。华为、沃尔玛等企业根据公司的实际情况，分别作出了不同的应对措施。为了应对《劳动合同法》的挑战，企业人力资源管理
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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工业技术经济
【发表日期】
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2009年12期
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