【摘 要】
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目前,我国电力企业仍旧采用旧的绩效管理体系,这是改革前的一种管理模式,原有的绩效管理体系是计划经济的产物.对于现代企业而言,旧的绩效管理制度不能发挥其应有的作用,不适
【机 构】
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目前,我国电力企业仍旧采用旧的绩效管理体系,这是改革前的一种管理模式,原有的绩效管理体系是计划经济的产物.对于现代企业而言,旧的绩效管理制度不能发挥其应有的作用,不适应当前企业的发展,不能满足其发展需要,在一定程度上阻碍了电力企业的发展.因此,电力企业必须将绩效管理的理念和体系运用到企业管理中,整合电力企业的现有资源,从而提高电力企业的整体效率.本文将对电力企业绩效管理体系的构建和实施进行总结.
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