【摘 要】
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企业在市场上的竞争,归根结底是人才的竞争.企业仅仅靠经济性契约管理来激励员工无法满足需要,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识.本文通过对心理契约的介绍、企业
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企业在市场上的竞争,归根结底是人才的竞争.企业仅仅靠经济性契约管理来激励员工无法满足需要,心理契约的驱动力已经为越来越多的企业所认识.本文通过对心理契约的介绍、企业运用心理契约的必要性进行分析,从人力资源管理过程的各环节为线索研究了如何发挥心理契约的积极作用,以及创建心理契约型人力资源文化的意义.
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