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本研究尝试将自我效能理论引入高职酒店管理专业顶岗实习中,通过文献查阅、调查研究、个案分析等方法,总结和归纳自我效能理论对高职酒店管理专业顶岗实习的意义,重点从激励策略、增加良性绩效反馈、发挥替代性经验和心理帮扶四个方面,就提升实习综合效能进行了相关实践探索,并展开讨论。
将自我效能理论引入高职酒店顶岗实习中的实践探索
【摘 要】
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本研究尝试将自我效能理论引入高职酒店管理专业顶岗实习中,通过文献查阅、调查研究、个案分析等方法,总结和归纳自我效能理论对高职酒店管理专业顶岗实习的意义,重点从激励
【机 构】
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武汉职业技术学院
【出 处】
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武汉船舶职业技术学院学报
【发表日期】
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2019年2期
【基金项目】
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万名旅游英才计划双师型教师培养项目——自我效能理论在提升高职酒店顶岗实习效能中的应用研究(项目编号:WMYC20164-1125)
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