“没想到应聘编辑,居然要会做饭……”长途电话那头,小芬大惊小怪地说。
　　对此,我倒是见怪不怪,早就听朋友说广东的小文化公司多如牛毛。居民小区里一套三居室,五六个人,每月就可以做出三四本小杂志。由于是“小成本制作”,常常一切能省就省,勤杂工由大家共同兼职,工作餐由大家轮流下厨,所以编辑大多要会炒菜。
　　“我就不相信,公司会穷到连一个钟点工都请不起。偶尔做个饭没什么,可是你正忙着改稿子,到做饭时间了,得去买菜择菜淘米,思路都打断了。在这样的公司工作,能有什么前途……”一位朋友曾这样抱怨。
　　正如他所言,这类小公司大多十几年如一日,始终简单再生产,极少有发展壮大的范例,这两年被市场淘汰的倒是不少。究其原因,员工感觉不被重视,对于公司没有什么忠诚度,于是跳槽频频。而老板往往觉得有高中语文水平,就可以胜任小杂志编辑,这样的人多如蚂蚁,很容易找到接班人,所以他们走了就走了吧。
　　“帮一个人往往很难,害一个人还不简单!?”有个熟人说,他是刚刚跳槽到对手公司的,他带去了一份不轻的“投名状”,随他一起去了两个骨干编辑,外加一名发行员。他说这等于让原公司一切得从头再来,但他并没有内疚感,因为老板对他们不好,当然他们也就无需愚忠愚孝了。
　　与那些没有远见的老板相比,我的老同学小李做得就很好。前年,他独自北漂,在北京市郊办了个小型图书出版公司。十多万元的投资很快用完了,为了节约成本,他每天亲自充当厨子,为几个员工做好后勤。有人过意不去,有时抢着帮他做饭,对此小李都谢绝了,告诉他们只要认真做好本职工作,别的事不用管。两年下来,他的小公司渐渐做稳做大了,期间偶有资金困难,拖欠着两三月工资,员工们都没有因此跳槽,因为他们觉得老板平日尊重他们,所以对公司有归属感,愿意共渡难关。
　　专业人做专业事,这是现代社会最起码的分工原则,不仅事关工作效率,也体现对人才最起码的尊重。别因为有些职位只需要初级人才,就不尊重这些“蚂蚁”级的员工。历史上许多故事证明了“千里之堤溃于蚁穴”,“帮一个人很难,害一个人还不简单!?”如果你的手下脑子里都闪现过这样的念头,你的公司当然不会有太大的发展。