【摘 要】
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[目的]构建一套科学、客观、实用的基于层级划分体系的护士长绩效考核体系.[方法]在绩效三维结构理论的指导下,采用半结构式访谈法和德尔菲（Delphi）法,确定护士长考核指标及考
【基金项目】
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镇江市卫生科技重点专项项目,编号:SHW2015019
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[目的]构建一套科学、客观、实用的基于层级划分体系的护士长绩效考核体系.[方法]在绩效三维结构理论的指导下,采用半结构式访谈法和德尔菲（Delphi）法,确定护士长考核指标及考核方法,专家评分定量分析各指标权重.[结果]经过两轮专家咨询后,构建了10项指标的A档考核表、8项指标的B档考核表,以及3项-级指标、9项二级指标和32项三级指标的C档考核表,作为基于层级划分的护士长绩效考核体系,根据考核表得分将护士长划分为3级4等.[结论]基于层级划分的绩效考核体系不仅科学和量化地反映了护士长在日常工作方面的表现
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