论文部分内容阅读
摘 要：随着中国的社会主义市场经济迅速发展，国家对电的需求量也不断的加大，电也是与我们生活息息相关的资源，这使得人們对发电企业的政工管理制度的要求也越来越高。对于水力发电企业而言，政工管理工作是企业管理工作中的重点，在新的时代里，要求政工管理工作与时俱进，提高企业的整体素质和时代竞争力，不断在创新中发展。本文通过对企业政工管理工作的剖析，探究水力发电企业政工管理工作的创新型策略。
关键词：政工管理；发展；创新；重要性
一、简介企业政工管理制度
政工管理工作主要是以提高企业经济效益为目的，加强企业的政治思想教育，提高企业整体的文化素质和人文素养，加强人与人的交流，提高整个团队的凝聚力，使得团队共同进步、发展。为了提高员工工作的积极性，激发他们的创造潜能，就需要相关人员做好政工管理工作，因此，企业政工管理工作就成为了管理部分的中心环节。
二、水力发展企业政工管理的现状
1、企业政工管理存在的问题的探究
目前，无论是新兴企业，还是老牌的企业，采用的大多是老一套的管理制度，而在这个发展迅速的时代，老一套的管理制度根本不能够满足新时代下管理人才的需要。并且，老的制度存在着很多的弊端，例如：不能够与时俱进，或者是说在管理制度上有很大的欠缺，考虑不完善等问题，并且，企业不注重管理制度改革的话，很有可能会导致企业止步不前，难以得到很大的发展。并且，管理人才的素质对于企业管理来说也是非常重要的，
2、问题的解决方案的探究
对于企业管理制度中存在着的多种问题，我们可以用以下方法来进行解决。一，提高政工管理人才的素质培养，并且重视后续过程的人才培养。就这一方法是需要我们能够建立一套有效地聘用管理人才的制度，以免滥竽充数情况的出现。二，建立一套有效地绩效考核制度，提高员工的积极性，最好能够让员工之间产生良性竞争，提拔工作能力强、业绩高的员工，淘汰那些滥竽充数、消极怠工的员工。在这个与时俱进的年代，企业方面也要注重管理制度方面的创新，不要死守着老一套的管理制度不放，我们要推陈出新，在摸索中不断的创新，在创新中不断的摸索，要注重改革，注重企业人才的培养，这样，企业才能够得到更好的发展。
3、新的解决方案的探究
除了上文所提到的解决方案，还有以下几种新的解决方案可以采纳：①在思维方式上进行创新。思维决定行动，我们要鼓励员工进行政治思想的学习，结合理论学习与实践，改变员工们的思维方式，同意他们的思想，这样更容易发挥群众的力量来实现产业效应。②在领导班子上进行创新。摒弃形式主义，领导者在管理过程当中要努力践行政治思想下的实效，同时，领导者还需要起到带头的作用，鼓舞员工的积极性，激发他们的创作潜能，充分发挥团干力量。③在管理机制上进行创新。企业的管理要结合实际情况，不断地汲取新的思想和新的活力，做到与时俱进，提高企业的创新的活力。
三、对于水力发电企业来讲如何具体创新和优化政工管理的探究
1、创新方向和目标的探究
水力发电企业不同于其他企业，它在创新的同时也要注意许多问题。水电企业在创新发展的同时，首先要注意的便是保护水电企业员工的合法权益，让他们在企业中感到家的温暖。满足员工的生活、心理需求，让他们将企业的利益视为自己的利益，让他们与企业同呼吸，这样，才能够提高员工的做事效率。并且，水力发电企业要坚持以人为本的原则，积极从员工方面考虑。并且水力发电企业在创新的同时，要注意，创新政工管理的内容要能满足企业员工的多方面需要，传统的管理制度大多是对员工进行说教，缺乏说服力，并且让员工感到枯燥，很难激发员工的激情，因此，在创新的管理制度当中，我们要增加工作内容的多样性和趣味性。这样，才能激其员工的工作热情，促进工作高效率的进行下去。
2、强化政工管理的有效措施的探究
如何加强政工管理是一个值得深思的问题，首先，企业要建立一套完善的政工管理模式，增强员工的使命感和责任感，引导员工建立正确的人生观，价值观。其次，企业要创新管理制度和保障制度，保障员工的合法权益是企业必须重视的问题，员工只有在自己的合法权益能够得到保障的情况下，才会将一切心思花在工作上，并且会提高他们的工作热情。最后，企业还应该坚持以人为本的创新原则，不管是何种创新，企业都要站在员工的角度去思考问题，若企业老是想着自己的利益而忽视员工的利益问题的话，很容易导致人才的流失。
四、企业政工管理工作的重要性
随着我国市场经济的不断快速发展，思想政治工作在企业工作之中的作用越来越明显，其重要性也越来越凸显，因此，现阶段企业的不但要紧抓经济的发展，还需要密切的关注思想政治工作的进行，因为只有这样才能够实现企业的最大利润化。而政工管理工作在企业的的重要性有：（1）具有引导作用。由于目前企业工作人员的理论知识和管理经验都比较的欠缺，因此其自身的素质将难以满足工作的需要，这就需要政工管理工作进行必要的引导；（2）在企业中处于核心地位。政工工作作为我国在社会实践中总结出的宝贵经验，其在企业中能够起到凝聚作用，使员工具有归属感；（3）具有模范带头作用。在现在竞争如此激烈的社会之中，要想站稳脚跟，就必须要使用先进、科学的方法和完善的管理制度，而要想贯彻实行相关管理制度，就需要政工工作人员起到模范带头作用。
五、总结
综上所述，水力发电企业政工管理注重创新是很有必要的，也是非常重要的。找出水力发电企业中的问题所在，促进企业的创新。我国企业只要与时俱进，时刻注重改革和创新，并且加强企业政工管理制度的创新和保障制度，加强人员的培训和在后续过程中人才的培养，注重创新企业内部的政工管理工作，提高员工们的激情，企业才能走得更远。以上是本人的粗浅之见，由于本人的知识水平及文字组织能力有限，文中如有不到之处还望不吝赐教。
参考文献：
[1]曹千山，《新时期企业政工管理方式创新分析》，现代企业教育，2014年.
[2]张俊安，《浅谈企业政工管理与创新》，2013年.
[3]陈永烨，《供电企业政工创新管理的探讨》，办公室业务，科学管理与决策，2013年.
关键词：政工管理；发展；创新；重要性
一、简介企业政工管理制度
政工管理工作主要是以提高企业经济效益为目的，加强企业的政治思想教育，提高企业整体的文化素质和人文素养，加强人与人的交流，提高整个团队的凝聚力，使得团队共同进步、发展。为了提高员工工作的积极性，激发他们的创造潜能，就需要相关人员做好政工管理工作，因此，企业政工管理工作就成为了管理部分的中心环节。
二、水力发展企业政工管理的现状
1、企业政工管理存在的问题的探究
目前，无论是新兴企业，还是老牌的企业，采用的大多是老一套的管理制度，而在这个发展迅速的时代，老一套的管理制度根本不能够满足新时代下管理人才的需要。并且，老的制度存在着很多的弊端，例如：不能够与时俱进，或者是说在管理制度上有很大的欠缺，考虑不完善等问题，并且，企业不注重管理制度改革的话，很有可能会导致企业止步不前，难以得到很大的发展。并且，管理人才的素质对于企业管理来说也是非常重要的，
2、问题的解决方案的探究
对于企业管理制度中存在着的多种问题，我们可以用以下方法来进行解决。一，提高政工管理人才的素质培养，并且重视后续过程的人才培养。就这一方法是需要我们能够建立一套有效地聘用管理人才的制度，以免滥竽充数情况的出现。二，建立一套有效地绩效考核制度，提高员工的积极性，最好能够让员工之间产生良性竞争，提拔工作能力强、业绩高的员工，淘汰那些滥竽充数、消极怠工的员工。在这个与时俱进的年代，企业方面也要注重管理制度方面的创新，不要死守着老一套的管理制度不放，我们要推陈出新，在摸索中不断的创新，在创新中不断的摸索，要注重改革，注重企业人才的培养，这样，企业才能够得到更好的发展。
3、新的解决方案的探究
除了上文所提到的解决方案，还有以下几种新的解决方案可以采纳：①在思维方式上进行创新。思维决定行动，我们要鼓励员工进行政治思想的学习，结合理论学习与实践，改变员工们的思维方式，同意他们的思想，这样更容易发挥群众的力量来实现产业效应。②在领导班子上进行创新。摒弃形式主义，领导者在管理过程当中要努力践行政治思想下的实效，同时，领导者还需要起到带头的作用，鼓舞员工的积极性，激发他们的创作潜能，充分发挥团干力量。③在管理机制上进行创新。企业的管理要结合实际情况，不断地汲取新的思想和新的活力，做到与时俱进，提高企业的创新的活力。
三、对于水力发电企业来讲如何具体创新和优化政工管理的探究
1、创新方向和目标的探究
水力发电企业不同于其他企业，它在创新的同时也要注意许多问题。水电企业在创新发展的同时，首先要注意的便是保护水电企业员工的合法权益，让他们在企业中感到家的温暖。满足员工的生活、心理需求，让他们将企业的利益视为自己的利益，让他们与企业同呼吸，这样，才能够提高员工的做事效率。并且，水力发电企业要坚持以人为本的原则，积极从员工方面考虑。并且水力发电企业在创新的同时，要注意，创新政工管理的内容要能满足企业员工的多方面需要，传统的管理制度大多是对员工进行说教，缺乏说服力，并且让员工感到枯燥，很难激发员工的激情，因此，在创新的管理制度当中，我们要增加工作内容的多样性和趣味性。这样，才能激其员工的工作热情，促进工作高效率的进行下去。
2、强化政工管理的有效措施的探究
如何加强政工管理是一个值得深思的问题，首先，企业要建立一套完善的政工管理模式，增强员工的使命感和责任感，引导员工建立正确的人生观，价值观。其次，企业要创新管理制度和保障制度，保障员工的合法权益是企业必须重视的问题，员工只有在自己的合法权益能够得到保障的情况下，才会将一切心思花在工作上，并且会提高他们的工作热情。最后，企业还应该坚持以人为本的创新原则，不管是何种创新，企业都要站在员工的角度去思考问题，若企业老是想着自己的利益而忽视员工的利益问题的话，很容易导致人才的流失。
四、企业政工管理工作的重要性
随着我国市场经济的不断快速发展，思想政治工作在企业工作之中的作用越来越明显，其重要性也越来越凸显，因此，现阶段企业的不但要紧抓经济的发展，还需要密切的关注思想政治工作的进行，因为只有这样才能够实现企业的最大利润化。而政工管理工作在企业的的重要性有：（1）具有引导作用。由于目前企业工作人员的理论知识和管理经验都比较的欠缺，因此其自身的素质将难以满足工作的需要，这就需要政工管理工作进行必要的引导；（2）在企业中处于核心地位。政工工作作为我国在社会实践中总结出的宝贵经验，其在企业中能够起到凝聚作用，使员工具有归属感；（3）具有模范带头作用。在现在竞争如此激烈的社会之中，要想站稳脚跟，就必须要使用先进、科学的方法和完善的管理制度，而要想贯彻实行相关管理制度，就需要政工工作人员起到模范带头作用。
五、总结
综上所述，水力发电企业政工管理注重创新是很有必要的，也是非常重要的。找出水力发电企业中的问题所在，促进企业的创新。我国企业只要与时俱进，时刻注重改革和创新，并且加强企业政工管理制度的创新和保障制度，加强人员的培训和在后续过程中人才的培养，注重创新企业内部的政工管理工作，提高员工们的激情，企业才能走得更远。以上是本人的粗浅之见，由于本人的知识水平及文字组织能力有限，文中如有不到之处还望不吝赐教。
参考文献：
[1]曹千山，《新时期企业政工管理方式创新分析》，现代企业教育，2014年.
[2]张俊安，《浅谈企业政工管理与创新》，2013年.
[3]陈永烨，《供电企业政工创新管理的探讨》，办公室业务，科学管理与决策，2013年.