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本文介绍了基于能力的薪酬体系兴起的背景,从基于能力的薪酬体系与传统的职位薪酬体系的比较分析出发,探讨了能力薪酬体系的作用和设计实施难点,重点分析论述了能力薪酬的优点与局限性,并提出了企业具体实施建议。
实施基于能力的薪酬体系利弊分析
【摘 要】
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本文介绍了基于能力的薪酬体系兴起的背景,从基于能力的薪酬体系与传统的职位薪酬体系的比较分析出发,探讨了能力薪酬体系的作用和设计实施难点,重点分析论述了能力薪酬的优
【机 构】
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国网江苏省电力公司南京供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年10期
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