【摘 要】
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人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作职能,通过招标、协商的方式,签订付费合同委托给从事该项业务的专业机构管理
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人力资源管理外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的重复的、事务性的、不涉及企业机密的工作职能,通过招标、协商的方式,签订付费合同委托给从事该项业务的专业机构管理的一种管理方式.人力资源管理外包已成为企业快速提高人力资源管理水平的一个重要手段.人力资源管理外包能为企业节约成本,并能提高管理效益.当然,要成功实施人力资源管理外包,必须遵循一些人力资源管理外包决策的基本程序.在此,笔者就施工企业人力资源管理外包决策应遵循的步骤和程序发表一些自己的见解.
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