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目的 探讨企业员工的控制感对工作压力.工作满意感、工作压力-组织公民行为关系的缓冲作用.方法 采用工作压力量表、控制感量表、组织公民行为量表、工作满意感量表对山东省5家企业的200名员工进行问卷调查研究.结果 工作压力与工作满意感呈负相关(r=-0.28,P
控制感对员工工作压力、工作满意感和组织公民行为关系的缓冲作用
【摘 要】
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目的 探讨企业员工的控制感对工作压力.工作满意感、工作压力-组织公民行为关系的缓冲作用.方法 采用工作压力量表、控制感量表、组织公民行为量表、工作满意感量表对山东省5
【机 构】
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潍坊医学院人文社科学院
【出 处】
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中国行为医学科学
【发表日期】
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2004年期
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