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为政之要在用人，干部队伍建设是“固本强基”的重中之重。如何让每一个干部都人尽其才、才尽其用，是一个永恒的课题。万州区委针对富余干部多和经济发展急需提速提档的实际，创造性地提出变“积压”劣势为“存量”优势，其做法和效果，对深入实施“固本强基”战略具有启发性和借鉴性——
行政体制调整后，万州区委组织部有这样一本账：全区党政机关实有行政人员2230人，超编605人。“富余干部是宝贵的资源。”万州区委敏锐地意识到。为了变干部“积压”劣势为“存量”优势，让富余干部有事干，一支支工业招商队、党建指导队、维稳工作队等，活跃在万州大地。
“招商队员”万小莉：因工作而快乐
坐在办公室，尽管万小莉已经暂停公务单独接受笔者采访，但她的手机仍响个不停，一会儿有企业老板找她咨询情况，一会儿有同事请教她工作中的事情。
“搞招商工作，就是电话多，事情多，很少有清闲的时候。”打开话匣子，万小莉就来了这样的开场白。
万小莉是团区委的一名干部。2006年，万州区决定从区级部门和部分乡镇、街道抽调50多名干部组建工业招商队，分成10个小组，广泛招商引资，破解万州产业空虚问题。当年4月，万小莉便成为招商队伍中的一员，开始了新的工作。
刚上任，万小莉就负责联系万州工业园区从外地引进来的重庆双星服饰有限公司，协助其建设厂房和招工等。
在万小莉的帮助下，公司工程建设十分顺利。当年10月1日，企业就竣工投产，可年产500万套运动服、休闲服。
在联系企业中，万小莉从项目洽谈、签约仪式、项目开工到项目投产，从寻求配套厂家、联系原材料供应、争取银行支持、企业员工招聘到办理各项手续，甚至企业职工租房、小孩入学，她都亲自协调，深受外来企业老板的好评。
在同事、朋友和家人眼里，人们都把万小莉叫“工作狂”，但她却对笔者说：“组织上给了我一个施展才华的舞台，我只是做了自己应该做的事，但我因工作而快乐。”
“党建指导员”王祖芳：苦，累，但很有意义
今年4月，万州区委决定从党政机关中选派党员干部到“两新”组织担任党建指导员。高梁镇组织委员王祖芳被安排到镇上的佳和工贸有限公司当党建指导员。该企业属于一家服务型的规模以上非公企业，年销售收入达640多万元，有职工110多人，其中有3名党员。
5月下旬的一天，王祖芳第一次去给企业老板做思想工作。谈起建立党组织的事，老板认为没有必要，她担心党支部建立后，会“抢自己的位子，给企业添乱子，花企业的票子”。
王祖芳并没灰心。她又连续3次前去企业做工作，但老板始终不和她见面。
王祖芳把工作的突破口放在企业老板家属的身上。当她打听到该企业老板的丈夫在万州区某机关工作时，便和区委“两新”组织工委工作人员一道，请他帮忙做思想工作。精诚所至，金石为开。在王祖芳一次又一次的耐心开导下，老板终于同意在企业建立党组织，并于6月下旬挂牌。
说起工作感受，王祖芳说：“苦，累，但很有意义。”目前，万州区已有100多名王祖芳这样的党建指导员。到7月初，全区156个规模以上的“两新”组织，全部建立了党组织。
“维稳工作队员”金卉：群众利益无小事
见到金卉时，她刚刚从自己所联系的移民家中回来。
金卉是万州区体育局人事监察科科长，今年4月，万州区委选派20多名青年干部组建维稳工作队，到区信访办挂职，帮助化解信访突出问题。金卉成为一名“维稳工作队员”。
4月10日，金卉挂职锻炼的第一天，国家信访局批示的交办件传到她手上：2004年8月10日，居民毛文元与万州某物业有限公司因购房发生矛盾，毛文元开始信访。
收到交办件后，金卉迅速拟定了交办意见：建议由建委牵头调查处理。带着交办意见，金卉找到单位领导和区政府分管领导签字同意后，以最快的速度把信访办理件传到区建委有关人员的手上。
不到半个月，处理结果出来了：公司除退还毛文元的购房款外，还支付了利息。毛文元高兴地说：“金妹子呀，你让我看到了你们这批干部踏实敬业的工作作风。”
“群众利益无小事。干信访，就是要时刻把老百姓的利益放在心间，再小的事，都要当成大事来办。这样老百姓才信服你。”尽管时间不长，金卉已经进入角色。她说，为了能搞好信访工作，自己除了每天处理一些来信来访和单位的杂事外，还不断加强理论学习，提高自己的业务能力。
而今，面对2230人的党政机关干部“账本”，区委组织部不再发愁，因为他们手里，还有另外一本账：今年以来，由57名干部组成的10个招商小分队，正在经济发达地区招商；111名党员干部，正在“两新”组织担任“党建指导员”；由24名干部组成的8个督导组，在11个街道和5个重点镇担任“就业再就业督导员”，协调指导就业工作；18名从部门主要领导岗位上退下来的干部组成6个“执政为民、服务发展”督导组，对全区各部门转变作风进行督导……
行政体制调整后，万州区委组织部有这样一本账：全区党政机关实有行政人员2230人，超编605人。“富余干部是宝贵的资源。”万州区委敏锐地意识到。为了变干部“积压”劣势为“存量”优势，让富余干部有事干，一支支工业招商队、党建指导队、维稳工作队等，活跃在万州大地。
“招商队员”万小莉：因工作而快乐
坐在办公室，尽管万小莉已经暂停公务单独接受笔者采访，但她的手机仍响个不停，一会儿有企业老板找她咨询情况，一会儿有同事请教她工作中的事情。
“搞招商工作，就是电话多，事情多，很少有清闲的时候。”打开话匣子，万小莉就来了这样的开场白。
万小莉是团区委的一名干部。2006年，万州区决定从区级部门和部分乡镇、街道抽调50多名干部组建工业招商队，分成10个小组，广泛招商引资，破解万州产业空虚问题。当年4月，万小莉便成为招商队伍中的一员，开始了新的工作。
刚上任，万小莉就负责联系万州工业园区从外地引进来的重庆双星服饰有限公司，协助其建设厂房和招工等。
在万小莉的帮助下，公司工程建设十分顺利。当年10月1日，企业就竣工投产，可年产500万套运动服、休闲服。
在联系企业中，万小莉从项目洽谈、签约仪式、项目开工到项目投产，从寻求配套厂家、联系原材料供应、争取银行支持、企业员工招聘到办理各项手续，甚至企业职工租房、小孩入学，她都亲自协调，深受外来企业老板的好评。
在同事、朋友和家人眼里，人们都把万小莉叫“工作狂”，但她却对笔者说：“组织上给了我一个施展才华的舞台，我只是做了自己应该做的事，但我因工作而快乐。”
“党建指导员”王祖芳：苦，累，但很有意义
今年4月，万州区委决定从党政机关中选派党员干部到“两新”组织担任党建指导员。高梁镇组织委员王祖芳被安排到镇上的佳和工贸有限公司当党建指导员。该企业属于一家服务型的规模以上非公企业，年销售收入达640多万元，有职工110多人，其中有3名党员。
5月下旬的一天，王祖芳第一次去给企业老板做思想工作。谈起建立党组织的事，老板认为没有必要，她担心党支部建立后，会“抢自己的位子，给企业添乱子，花企业的票子”。
王祖芳并没灰心。她又连续3次前去企业做工作，但老板始终不和她见面。
王祖芳把工作的突破口放在企业老板家属的身上。当她打听到该企业老板的丈夫在万州区某机关工作时，便和区委“两新”组织工委工作人员一道，请他帮忙做思想工作。精诚所至，金石为开。在王祖芳一次又一次的耐心开导下，老板终于同意在企业建立党组织，并于6月下旬挂牌。
说起工作感受，王祖芳说：“苦，累，但很有意义。”目前，万州区已有100多名王祖芳这样的党建指导员。到7月初，全区156个规模以上的“两新”组织，全部建立了党组织。
“维稳工作队员”金卉：群众利益无小事
见到金卉时，她刚刚从自己所联系的移民家中回来。
金卉是万州区体育局人事监察科科长，今年4月，万州区委选派20多名青年干部组建维稳工作队，到区信访办挂职，帮助化解信访突出问题。金卉成为一名“维稳工作队员”。
4月10日，金卉挂职锻炼的第一天，国家信访局批示的交办件传到她手上：2004年8月10日，居民毛文元与万州某物业有限公司因购房发生矛盾，毛文元开始信访。
收到交办件后，金卉迅速拟定了交办意见：建议由建委牵头调查处理。带着交办意见，金卉找到单位领导和区政府分管领导签字同意后，以最快的速度把信访办理件传到区建委有关人员的手上。
不到半个月，处理结果出来了：公司除退还毛文元的购房款外，还支付了利息。毛文元高兴地说：“金妹子呀，你让我看到了你们这批干部踏实敬业的工作作风。”
“群众利益无小事。干信访，就是要时刻把老百姓的利益放在心间，再小的事，都要当成大事来办。这样老百姓才信服你。”尽管时间不长，金卉已经进入角色。她说，为了能搞好信访工作，自己除了每天处理一些来信来访和单位的杂事外，还不断加强理论学习，提高自己的业务能力。
而今，面对2230人的党政机关干部“账本”，区委组织部不再发愁，因为他们手里，还有另外一本账：今年以来，由57名干部组成的10个招商小分队，正在经济发达地区招商；111名党员干部，正在“两新”组织担任“党建指导员”；由24名干部组成的8个督导组，在11个街道和5个重点镇担任“就业再就业督导员”，协调指导就业工作；18名从部门主要领导岗位上退下来的干部组成6个“执政为民、服务发展”督导组，对全区各部门转变作风进行督导……