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在企业发展的过程中,关键人才逐渐扮演了越来越重要的角色,因此针对关键人才领导力的开发,成为了各企业面临的重要问题。鉴于此,本文从人力资源管理的角度,根据“选用育留”的思路,刨析了一般情况下,企业在领导力开发问题上的思路及过程。
论领导力的开发
【摘 要】
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在企业发展的过程中,关键人才逐渐扮演了越来越重要的角色,因此针对关键人才领导力的开发,成为了各企业面临的重要问题。鉴于此,本文从人力资源管理的角度,根据“选用育留”
【机 构】
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中国人民大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2017年6期
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