马克思说：“思想一旦离开利益，就会使自己出丑。”虽然隐隐约约感觉到内涵很深，但在很长一段时间里，我还是无法透彻地理解这句格言所包含的深邃思想。如今，现实终于让我深深地体会到了马克思对人类社会的深刻洞见。
　　不过，让人遗憾的是，这样的体会还一并让我体味到了苦涩的况味。
　　这话怎讲？
　　且让我们看看新年报刊上有关新的劳动合同法实施后，一些用人单位如何规避责任、逃避义务的报道，就可以明了其中的苦和涩的况味是何等的让人揪心。
　　姑且不去说那些发一箱牛奶和50元超市卡，就想“补偿”员工元旦三天加班工资这种“小儿科”的“招数”，猛的是相当一些用工单位，都“吃透”了新劳动合同法的精神，特别是对有关条款进行了深入的“钻研”。比如，新的劳动合同法允许用工单位适当招聘一些劳务派遣工，从事辅助性、替代性或临时性的工种。尽管全国人大法工委已就劳务派遣从事的这三个工种，作了明确的界定，辅助性指的是企业非主营业务岗位；替代性是指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；对临时性的界定更严格，明确规定劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位，必须用本企业正式员工。如此等等，虽然法有明文，但许多用工单位对此仍然是“充耳不闻”。当然啦，相当一些用工单位，如今都设立了劳务用工科、政策法规科之类的“科室”，是专门研究政策法规、专门对付劳务用工的，自然是早就“成竹在胸”，不怕员工投诉，也不怕政府部门检查。
　　于是乎，从去年年底开始，许多用工单位便“相继”开始与自己的员工“重新签订”劳动合同。自然，与往年相比，一个最大的区别是，那些一直好好地工作着的员工，忽然都被要求与第三方的劳务派遣公司签订合同。也就是说一夜之间，这些员工都成了从事辅助性、替代性或临时性工种的劳务派遣工。说得直白些，那些工作了数年十数年数十年的员工，一下子都成了外面派遣来的劳务工，与用工单位纯粹是“藕断丝连”了，即原本与用工单位相对固定的关系这一“藕”已经“断”了，所连的仅仅是最基本的工资这一脆弱的“丝”——且也随时可以被掐断。
　　当然，用人单位都是“振振有词”的，最多的一个说词是“规范用工管理”。这自然是放之四海、放之四时皆准的冠冕堂皇的话，用工的管理在任何地方、任何时间，都是需要“规范”的。然而，细究之下就会发现，如此“规范”之下，用工单位原来都是在规避责任、逃避应该履行的义务，而员工的权益则遭受了无情的践踏。
　　但是，即便如此的残酷无情，员工们基本都是无可奈何。回答他们最多的两句话是：“如确实有到期终止合同，员工不愿意通过劳务公司来公司继续工作的，可以选择离开，这是法律赋予的权力”；“如果不与劳务公司签合同，那合同自动终止”——两句话一个意思，也可以说是一句话，只不过前者比较“策略”也比较“含蓄”；后者较为“直白”和“生硬”，甚至带一点“恐吓”的味道，像黑老大的口吻。但“精神”是一样的，就是吃准了劳工是弱势者，你要寻口饭吃，就得乖乖地听我的。不是有老板公开说过吗：“现在要找条狗倒有点难，要找工人有的是！”在如此弱势之下，劳工任人“拿捏”也就“不言而喻”了。
　　只是有些用人单位，却也太“既要做婊子又要竖牌坊”了。明明是在规避自己的责任，逃避自己的义务，却还要搬出一大套一大套冠冕堂皇的理由来，包括满嘴的法律用语和满口的仁义之词。这时候他们的思想，仿佛是“离开利益”了，终于，他们的思想也就“出丑”了。
　　“丑”所出的，就是现出了一些用工单位的私心和一些业主的无良之心。现如今都在讲和谐，如此“用心良苦”地重新签订劳动合同，能够创建和谐的就业秩序、营造和谐的劳资关系吗？
　　马克思不愧为伟大的思想家，他确实是深刻地揭示了“思想”与“利益”的关系，并犀利地揭穿了有些社会精英和堂皇君子在“利益”面前自己的“思想”是如何出丑的。■
　　图：陆华 编辑：韩铁马