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目前国有企业在福利政策问题上存在着弊端。激励失效、人满为患是职工积极性难以调动的原因所在，也是影响企业发展的障碍之一。本文探讨了在市场经济条件下，国有企业福利政策改革的新路子，指出：劳动者直接参加企业利润分配、实行效率工资制、创新退休金和医疗费用的办法等方式，都是培养职工"我与企业共存亡"的真起码主人翁责任感的积极举措。