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随着网络技术的发展,越来越多的企业选择通过社交网络平台来吸纳与引进人才,以提高人才招聘的有效性。基于修正后的TAM模型,以大学生求职者为对象,通过在线问卷调查收集了191个有效样本,对求职者社交网络招聘使用意向的影响因素进行研究。研究结果表明:外部因素对感知有用性和感知易用性有正向影响;雇主形象在外部因素与感知有用性和感知易用性之间有调节作用;感知易用性对感知有用性有正向影响;感知易用性和感知有用性对使用意向有正向影响;使用意向对使用行为有正向影响。