绩效管理是人力资源管理的重要组成部分。如何建立有效的绩效管理体系,提高员工绩效,提高组织整体绩效,是许多企业正在积极探索的问题。但总体来看,国内企业在绩效管理方面还存在一些问题,许多企业还停留在传统的绩效考核层面上,缺乏沟通反馈,考核指标体系缺乏科学性,绩效目标与企业战略目标脱节,诸如此类的等问题普遍存在于国内许多企业中。本文的研究对象CHAC公司目前处于竞争日益激烈的市场环境之中,为提高企业的竞
目的 探究重型颅脑损伤后并发大面积脑梗死的临床治疗方法及其疗效.方法 选择我院2018年1月～2019年12月期间于我院接受治疗的35例重型颅脑损伤后并发大面积脑梗死的患者作为研
在今天的商业世界，危机无处不在，无时不有，与危机共存是企业无法摆脱的命运。为了最大限度地减少危机对企业形象的负面影响，危机公关是当今时代每一个企业都要面临的重要任务和必
随着服务行业竞争的不断激烈化，服务性企业面临着获得持续竞争力，提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工，其态度和行为与服务质量的提升、企业绩效的提高密切相关。因
所有权与管理权分离经常会引起所有者与管理者之间的激励冲突,从而引起所有者的代理成本。代理理论下有激励成本和实施次优选择成本等两种代理成本。前者指的是委托代理人促使代理人实施最佳决策的成本,后者是指实施次优化选择比最佳决策给委托代理人所带来的损失。本文侧重于从代理成本的角度来检验会计收益稳健性与管理层激励之间的相互作用机理。本文运用信息经济学和企业契约理论,对企业的会计稳健性行为作理论分析和规范研究
目的 分析胫腓骨骨折患者采用小切口复位经皮钢板内固定对骨折愈合时间及术后膝踝关节功能的影响.方法 选取我院收治的胫腓骨骨折患者47例,均行小切口复位经皮钢板内固定治疗