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本文运用美国心理学家马斯洛的“五大需求”理论和赫茨伯格的双因素激励理论对企业如何开展培训进行了分析探讨。
企业应有效开展针对性培训
【摘 要】
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本文运用美国心理学家马斯洛的“五大需求”理论和赫茨伯格的双因素激励理论对企业如何开展培训进行了分析探讨。
【机 构】
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厦门市供销合作社联合社
【出 处】
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发展研究
【发表日期】
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2008年11期
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