【摘 要】
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一直以来,在对各项政策的实施中,更多的是沿用传统自上而下的方式,如指令性文件、会议布置、检查落实等手法.员工作为企业政策和工作思路最直接的实践者,往往处于被动的位置.
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一直以来,在对各项政策的实施中,更多的是沿用传统自上而下的方式,如指令性文件、会议布置、检查落实等手法.员工作为企业政策和工作思路最直接的实践者,往往处于被动的位置.而且,以语言文字为载体的宣传模式会让员工感觉是在说教,不利于理解和接受.在具体执行的过程中,经常会造成思想上的不充分,理解上的不到位.而且,许多传统的工作方法本身的隐性运作成本也很高.
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