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高等院校作为一个人力资源复合环境，拥有核心竞争力是高校不断发展的关键，高等教育的管理体制、办学体制、内部管理体制的改革也进行着全方位发展，现在发展中的高等教育已经进入了一个新的时代，因此高等院校仍需要通过改革实现更合理的人力资源配置。高校在培养人才、人才输送方面发挥着举足轻重的作用，人力资源是高校教育资源必不可少的一部分。随着新时期高等教育的快速发展，只有不断加强人力资源管理，优化内部管理结构，才能够使高等院校在竞争激烈的环境中生存并发展。