目的 分析在体检中心运用以问题为导向的管理模式的效果，以适应不断发展的体检需求。方法 选取2020年5月—2021年5月在天津市职业病防治院进行体检的126例体检者为研究对象，根据体检编号分为对照组和研究组各63例。对照组接受常规管理模式，研究组接受以问题为导向的管理模式。比较分析两组体检者体检效果、体检满意率以及护理安全管理质量。结果 研究组体检者受检时间短于对照组，体检效率与体检可信度评分明显高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。研究组体检者总满意率为95.24%，高于对照组的76.19%，差异有统计学意义（P＜0.05）。研究组护理安全管理质量各项目评分明显高于对照组，差异均有统计学意义（P＜0.05）。结论 在体检者中应用以问题为导向的管理模式能够明显缩短受检时间，提高体检效率与质量，体检者满意率也较高，在体检中心管理中具有较高的应用价值。