【摘 要】
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对于总经理和人力 资源经理来说,设计 与管理薪酬制度是 一项最困难的人 力资源管理任务。 如果建立了有效 的薪酬制度,企事业 组织就会进入期望一创新 的循环;而如果这些制
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对于总经理和人力 资源经理来说,设计 与管理薪酬制度是 一项最困难的人 力资源管理任务。 如果建立了有效 的薪酬制度,企事业 组织就会进入期望一创新 的循环;而如果这些制度失灵,那么接踵 而至的便是员工的心灰意冷。 有一个国外民意调查组织在研究过 往20年的数据后发现:在所有的工作分
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