【摘 要】
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村干部职业化制度改革是村干部队伍建设的一个重要内容.村干部职业化的推行在为村干部队伍建设和农村建设带来政策和制度机遇的同时,也存在着一些弊端和问题,应当引起足够重视.在当前乡村振兴战略背景下,加强村干部职业化管理对推动农村经济建设和社会发展具有重要现实意义,应当充分发挥村干部职业化的制度优势,克服其弊端,从基层党建、选人用人、职责分工、工作模式、保障机制、队伍建设等方面进行制度设计和运行实践,完善村干部职业化管理体系,建立村干部职业化长效机制.
【机 构】
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中共甘肃省委党校(甘肃行政学院),甘肃 兰州 730000
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村干部职业化制度改革是村干部队伍建设的一个重要内容.村干部职业化的推行在为村干部队伍建设和农村建设带来政策和制度机遇的同时,也存在着一些弊端和问题,应当引起足够重视.在当前乡村振兴战略背景下,加强村干部职业化管理对推动农村经济建设和社会发展具有重要现实意义,应当充分发挥村干部职业化的制度优势,克服其弊端,从基层党建、选人用人、职责分工、工作模式、保障机制、队伍建设等方面进行制度设计和运行实践,完善村干部职业化管理体系,建立村干部职业化长效机制.
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