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山西省人才流失严重的现状突出表现在科研院所、高校、企事业单位以及潜在的流失四个层面.认真分析流失的人才在学历、职称、学科、年龄等方面的特征,针对性地建立合理的人才流动机制、科学的人才激励机制,才能稳定现有人才.
山西省人才流失状况分析
【摘 要】
：
山西省人才流失严重的现状突出表现在科研院所、高校、企事业单位以及潜在的流失四个层面.认真分析流失的人才在学历、职称、学科、年龄等方面的特征,针对性地建立合理的人才
【机 构】
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太原理工大学
【出 处】
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山西高等学校社会科学学报
【发表日期】
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2002年4期
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