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伴随社会经济的快速发展,许多企业在管理上都有了长足的进步。人力资源管理是企业管理中至为重要的一个部分。对于国企来说,人力资源管理与企业人才的培养模式有着密不可分的联系。科学合理的人才培养模式会推动企业向着更好的方向发展。基于此,笔者重点分析了新形势下,国内企业人才培养模式的现状,并探寻了人才培养模式的创新方法,希望对有关行业的发展有所助益。