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中国的劳动合同制度，从1986年开始适用于国有企业至今已有30年，明确规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《劳动合同法》扩大了无固定期限劳动合同和经济补偿金的适用范围，规范了强制订立书面劳动合同制度和试用期间用工制度，严格限定了对劳动者设立违约金的情形，明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准，在立法技术上增加了用人单位规避法律的难度，从而进一步提高了对劳动者的保护力度。