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结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性行为研究,对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论对获取资料进行了分析,制定了团队主动性的结构。结果发现：团队主动性主要维度是群策、协作和适应;团队主动性和个人主动性的区别主要表现为构思水平、时间顺序和驱动力。
基于扎根理论的组织变革背景下团队主动性结构研究
【摘 要】
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结合组织变革背景,在团队水平上开展主动性行为研究,对20家企业的27位高管进行了深度访谈,然后按照扎根理论对获取资料进行了分析,制定了团队主动性的结构。结果发现：团队主动
【机 构】
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浙江理工大学经管学院
【出 处】
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人类工效学
【发表日期】
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2012年2期
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