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首先指出“弹性工作制”在图书馆管理工作中是可行的，其实质就是人本管理。其次，讨论了弹性工作制在管理中如能运用得当，必对图书馆管理工作的开展起到积极促进作用，最后，提出图书馆完善这种工作制的有效策略。
在采编部实行弹性工作制之我见
【摘 要】
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首先指出“弹性工作制”在图书馆管理工作中是可行的，其实质就是人本管理。其次，讨论了弹性工作制在管理中如能运用得当，必对图书馆管理工作的开展起到积极促进作用，最后，提出图书
【机 构】
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长沙理工大学图书馆
【出 处】
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科技文献信息管理
【发表日期】
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2006年2期
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